Assistante Comptabilité en Alternance (H/F)

Alternance(12 à 13 mois)
Paris
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié
Éducation : Bac +5 / Master

5àsec
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1. Identification du poste

Type de contrat : Alternance – Master 2

Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Passation : Minimum 1 semaine prévue avec la personne remplacée

Rattachement hiérarchique : Directeur Comptable et Fiscal France & Groupe

2. Finalité du poste

Participer à la gestion opérationnelle de la comptabilité fournisseurs et clients, contribuer à la fiabilité des données comptables et accompagner la transition des outils dans le cadre du projet de transformation comptable.

3. Missions et responsabilités

A. Comptabilité Fournisseurs

  • Réception et enregistrement des factures

  • Mise en paiement

  • Gestion des appels et emails fournisseurs

  • Établissement des chèques

  • Suivi administratif des dossiers

  • Vérification des factures générées par l’IT dans Business Central

  • Contrôle de la conformité des données

  • Génération et suivi des paiements

  • Lettrage des comptes fournisseurs

  • Gestion et traitement des notes de frais

B. Comptabilité Clients

  • Participation au changement de logiciel comptable

  • Lettrage des comptes clients

  • Suivi des encaissements

  • Utilisation d’Excel (niveau bases)

C. Comptabilité Fournisseurs & Clients

  • Cadrage inter-compagnies

  • Vérification et réconciliation des comptes

  • Contrôle de cohérence comptable

4. Outils utilisés

  • Excel

  • Yooz

  • Navision

  • Business Central

  • Nectar (outil interne)

5. Projet en cours – Projet Buzz

Refonte des outils comptables : remplacement de l’outil Nectar, migration vers Business Central, participation à la transition et amélioration des processus comptables.


Profil recherché

Formation : Master 2 Comptabilité / Finance / CCA

  • Bases solides en comptabilité générale

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – niveau bases)

  • Aisance avec les outils informatiques

  • Bonne communication (interne et externe)

  • Autonomie et proactivité

  • Rigueur et sens de l’organisation

  • Esprit d’analyse


Déroulement des entretiens

Entretiens RH puis opérationnels

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