Dans le cadre d’un programme de transformation, nous engageons plusieurs grands projets et notamment :

-        La consolidation des différentes plateformes de Petites Annonces existantes afin de les unifier dans une nouvelle expérience plus performante, plus cohérente et mieux adaptée à un marché de la santé en forte évolution.

-        La création d’une nouvelle offre produit et technique pour nos opérations commerciales en partenariat avec des acteurs du marché.

Notre vision Produit Jobboard est la suivante : créer une plateforme de référence qui accompagne les professionnels de santé à chaque étape clé de leur vie professionnelle : de la recherche d’emploi au remplacement, jusqu’à l’achat ou la cession de leur structure, en créant des passerelles avec l’écosystème média du pôle digital & publishing.

Dans ce contexte, nous avons identifié trois enjeux prioritaires auxquels le jobboard devra répondre :

-        Contribuer à notre ambition de croissance sur l’activité jobboard / petites annonces ;

-        Pérenniser notre présence digitale tout en maintenant un lien fort avec nos médias ;

-        Renforcer la cohérence entre nos offres de petites annonces et notre position de leader média dans le secteur de la santé.

Notre vision Produits OPS (Opérations commerciales Spéciales) est de mettre à disposition un catalogue de solutions pour opérer efficacement des campagnes de brand content en transverse sur l’ensemble de nos sites médias, améliorer le time-to-market et industrialiser la création de valeur pour les clients annonceurs.​

Dans ce contexte, nous avons identifié cinq enjeux prioritaires auxquels ce catalogue de solutions devra répondre :

-        Pérenniser l’augmentation du chiffre d’affaires OPS​ ;

-        ​Accroître le taux de transformation commerciale ;

-        ​Réduire le coût opérationnel et augmenter la marge ;​

-        ​Accélérer le time-to-market​ pour les nouveaux produits​ et pour l’évolution de produits existants;

-        Augmenter la satisfaction des clients annonceurs​.

Vos missions :

Au sein de l’équipe digitale et en collaboration directe avec les Cheffes de projet digital, vous participerez au pilotage et au développement des projets liés aux deux projets.

Vos principales missions seront :

• Participer au suivi d’avancement des projets ;

• Contribuer à la réflexion et au cadrage de nouvelles fonctionnalités ou évolutions produit ;

• Aider à la formalisation des besoins (recueil des besoins internes, rédaction de briefs ou spécifications fonctionnelles simples) en bonne coordination avec les différents interlocuteurs (technique, marketing, business units) ;

• Suivre l’avancement des développements et participer aux phases de recette ;

• Contribuer à l’analyse de la performance des plateformes (trafic, leads, usage) et au suivi des KPI en phase de lancement ;

• Réaliser une veille sur les tendances digitales, les jobboards, les opérations de brand content et les usages dans le secteur de la santé.

Cette alternance vous permettra d’avoir une vision globale du développement et du pilotage de produits digitaux, dans un environnement mêlant média, data et services.

Vous préparez un Master (Bac+4 / Bac+5) en école de commerce, IAE, université ou formation équivalente, avec une spécialisation en product management, produit ou innovation.

Vous avez idéalement déjà réalisé une première expérience d’au moins 6 mois (stage ou alternance) en gestion de projet digital / produit.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• intérêt pour les projets digitaux et les produits en ligne ;

• esprit analytique et structuré ;

• capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;

• sens de l’organisation et rigueur.

Une première exposition à des environnements média, marketplace, jobboard ou SaaS serait un plus.

Le poste est à pourvoir dès que possible en contrat d’apprentissage pour une durée de 12 mois à Paris 16e.