Welcome to the Jungle : 100 idées innovantes

Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise…

Et si toutes ces idées étaient la clé pour faire grandir votre entreprise et vos employés ? Attirer et développer les meilleurs talents ? Faire face aux défis managériaux d’aujourd’hui, avec des solutions faciles et pratiques ?

Vous découvrirez ici quelques-unes des 100 idées inspirantes, innovantes et parfois radicales, pensées par des experts et déjà mises en œuvre par de petites et grandes entreprises du monde entier.

Pour en savoir plus sur ce livre anti-bullshit, c’est par ici !

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Marque Employeur

A l’âge de la multitude toute puissante et de la quête de sens des travailleurs, le monde des ressources humaines s’est converti aux principes du marketing. Les entreprises savent qu’elles doivent séduire les candidats comme les consommateurs. Internet impose plus de transparence. Si la distance est trop grande entre le discours et la réalité, il y a dissonance cognitive. Or les candidats ont affûté leur capacité à lever l’écran de fumée. On ne peut plus contrôler son image comme avant. 

Recrutement

Il faut indéniablement être plus créatif pour recruter aujourd’hui. Et d’abord, en finir avec cet « adéquationnisme » délétère qui rend les recruteurs si conservateurs. Quand les compétences se périment plus vite qu’autrefois et que des nouveaux métiers apparaissent tous les jours, on ne peut plus ne recruter que des experts avec 5 ans d’expérience dans un métier donné. Demain, tout le monde sera « atypique » ! Il faut apprendre à élargir le vivier – et mieux recruter des femmes, en particulier.

Développement des talents

Les discours sur les millennials et leur soi-disant inconstance sont à la mode. On pourrait penser qu’il ne sert plus à rien de développer les talents puisque ceux-ci peuvent partir du jour au lendemain. Il n’en est rien. Faire grandir ses talents, c’est investir dans des relations de long terme qui sont plus pertinentes que jamais. Dans un monde instable, des relations fiables qui vous permettent de progresser sont les valeurs les plus sûres.

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