Karine Aubry : à travail égal, salaire égal

Voilà près de 50 ans que l’égalité de rémunération est inscrite en toutes lettres dans la loi française. Et pourtant, les inégalités en la matière sont encore monnaie courante : les hommes actifs gagnent toujours 22,8% de plus en moyenne que leurs collègues féminines au coeur de l’Hexagone (étude Insee, 2020). Comment expliquer ces différences prégnantes ? Pourquoi à travail égal, le salaire entre hommes et femmes ne l’est, lui, toujours pas ?

Dans cette chronique Work In Progress du 12 octobre 2020, la directrice des ressources humaines de Dailymotion, Karine Aubry, décrypte la politique en faveur de l’égalité salariale instaurée au sein de cette entreprise tech. « Ce qu’on a commencé par faire c’est mettre des indicateurs chiffrés sur toutes les décisions liées à la rémunération. Au moment du recrutement, au moment de la promotion, au moment des augmentations de salaire, au moment de l’évaluation de la rémunération variable des gens, pour être sûr qu’on avait le moins de biais possibles. Et donc ça nous a permis d’avoir libéré la parole. Plus concrètement, des femmes qui abordaient peut être moins le sujet de leur rémunération au moment d’une promotion ou d’un changement de poste, maintenant se sentent autorisées puisqu’on l’affiche en entreprise, que c’est une politique très importante pour nous. On s’est même engagés auprès de nos salariés à ce qu’il y ait vraiment “travail égal, salaire égal” au début de l’année prochaine », témoigne-t-elle entre autres.

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