Interview métier | Maxime et Nicolas : Développeurs chez Theodo

Maxime et Nicolas sont développeurs chez Theodo. Leur métier est de coder des produits web sur-mesure pour résoudre les problèmes business de leurs clients. Nous les avons rencontrés pour qu’ils nous en disent un peu plus !

Hello Maxime et Nicolas ! Pouvez-vous vous présenter ?

Maxime : J’ai 25 ans et j’ai rejoint Theodo il y a quelques mois après avoir fait les Mines Paris.

Nicolas : J’ai 26 ans et après avoir étudié à Centrale Paris en spécialisation système d’information, j’ai travaillé chez Rocket Internet, puis monté ma startup dans la transformation digitale des entreprises. J’ai rejoint Theodo il y a 6 mois.

Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre Theodo ?

Maxime : J’ai été attiré par la culture d’entreprise très forte de Theodo, l’esprit d’équipe et le potentiel d’apprentissage ! J’avais peu de compétences techniques mais Theodo constitue un très bon tremplin après l’école, en nous donnant un profil très complet.

Nicolas : Oui j’ai aussi été attiré par la diversité du métier de Dév ici. On acquiert une expertise en méthodo agiles et une spécialisation dans les technologies Open Source (surtout Node / Angular JS et Symfony2). Le point qui m’a convaincu c’est qu’on apprend à travailler en direct avec le client.

Comment se sont passés vos entretiens ?

Les entretiens chez Theodo servent avant tout à évaluer notre ambition, notre envie de progresser et notre capacité à travailler en équipe, au-delà des compétences purement techniques.

On a eu 5 entretiens en tout, de 1h environ, chacun pouvant être éliminatoire. Après l’entretien de personnalité, on est testé sur notre réflexion mathématique et algorithmique. Le dernier entretien est une discussion ouverte avec les 2 fondateurs de Theodo (CTO et CEO).

Quelles technos utilisez-vous ?

Quand on arrive chez Theodo on peut acheter notre propre machine (Mac ou Linux). Nos clients sont divers et ont des problématiques différentes donc on se doit d’être très polyvalent. Par exemple on utilise en back Node.js (LoopBack, ExpressJS, KOA), Symfony2 et en front AngularJS. Côté base de données, on a codé sur des projets en MongoDB ou en Mysql. En DevOps, on utilise Docker, ou encore Ansible.

On doit toujours essayer autre chose, sortir de sa zone de confort. On alterne donc souvent entre grosses et petites missions, avec des technos différentes.

Pourriez-vous nous décrire un journée type chez Theodo ?

Le matin, on a un meeting de 15 minutes avec l’équipe projet pour se coordonner.

Puis on se lance dans le développement. On travaille parfois en binôme pour partager nos connaissances. Toute la journée, le client peut voir les nouvelles fonctionnalités développées.

Comment fonctionne la progression chez Theodo ?

Quand on arrive chez Theodo, on suit un parcours qui a pour but de te former à être CTO en 5 ans. L’objectif est de progresser en compétences techniques mais aussi en gestion de projet et management.

Il y a 2 ans, Theodo a créé la Theodo Academy : un startup studio exclusif pour les Theodoers, qui rassemble aujourd’hui 3 startups. Lorsqu’on est prêt, tout est mis en place pour nous aider à nous lancer (coaching des fondateurs de Theodo, recrutement, opportunités commerciales).

Donc être Dév’ chez Theodo c’est intégrer une vraie Communauté, avec des codes et des échelons !

Oui complètement ☺

Dès la première semaine, tu es coaché par un architecte-développeur qui t’aide à progresser. Tous les 6 mois, tu as l’opportunité de prendre des responsabilités et de t’impliquer plus : avant-vente, coaching ou participation à des talks.

Quelles sont selon vous les qualités indispensables pour faire votre métier ?

Theodo ne recrute pas sur tes seules compétences techniques mais sur ton parcours dans son ensemble : la formation bien sûr (souvent classique prépa / école d’ingénieurs) mais aussi les expériences diverses et la motivation. Un esprit entrepreneurial est un vrai plus !

Pour nous, les indispensables sont l’esprit d’équipe et l’envie de progresser.

Si vous vous reconnaissez, on recrute ☺