À propos

Chez Virgil, on aide toute une génération à devenir propriétaire, sans compromis. Notre Graduate Program est conçu pour celles et ceux qui veulent apprendre vite et construire une trajectoire ambitieuse au sein d’une startup en forte croissance.

Ce programme est une véritable école de l’entrepreneuriat : tu seras exposé·e aux sujets les plus structurants de Virgil, au contact direct des équipes fondatrices et du terrain.

Ton parcours chez Virgil

Phase 1 : 1ère année - Sales et missions stratégiques

Tu démarres par une année au cœur du réacteur : les Sales.
Chez nous, tout le monde passe par là. Pourquoi ? Parce que c’est essentiel de savoir vendre Virgil et de comprendre qui sont nos clients pour prendre ensuite un poste à hautes responsabilités. 

• Tu seras la voix et le visage de Virgil pour nos leads. Tu les accompagnes dans l’une des décisions les plus importantes de leur vie : devenir propriétaire.  

• Tu gère le cycle de vente de A à Z à partir du premier rendez-vous - notre funnel sales est inbound, tu ne feras jamais de prospection - jusqu’à ce que l’acquéreur soit propriétaire : plan de financement, validation du bien, réussite de leur offre, démarches notariales et financement bancaire

• Tu interviendras aussi sur des projets transverses à fort impact pour Virgil : amélioration des process de vente, ouverture de nouvelles villes, création de nouveaux outils pour améliorer la performance de l’équipe sales… 

Phase 2 : prise de responsabilités et spécialisation

Après cette première phase, tu prends les rênes d’un poste clé dans l’équipe qui te correspond le mieux :

• Investissement & finance

• Acquisition & growth

• Opérations & customer Success

L’objectif ? Monter en compétences rapidement, gérer des projets à fort impact, et devenir manager dans les 12 à 24 mois.

• Une première expérience en start-up, conseil ou environnement exigeant est un vrai plus

• Diplômé·e d’une Grande École de commerce, d’ingénieur ou équivalent

• Envie d’apprendre, de t’impliquer fort et de grandir vite

Tu te reconnais ici ?

• Couteau suisse : tu sais t’adapter et tu aimes toucher à tout

• Esprit entrepreneurial : tu veux faire, tester, apprendre vite

• Ownership & exécution : tu ne laisses rien au hasard

• Curiosité & clarté : tu es à l’aise avec les chiffres comme les mots

• Relationnel fort : tu sais créer du lien, inspirer confiance, embarquer

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe ultra-talentueuse, bienveillante et ambitieuse

• Des missions variées, concrètes, à haute responsabilité

• Une courbe d’apprentissage fulgurante

• Des BSPCE pour partager le succès collectif

• Des perspectives d’évolution rapide, vers des rôles clés et managériaux

• Des bureaux en plein cœur de Paris, dans le 11e

Notre process est rapide, exigeant et humain :

1. Envoi de ton CV + une vraie lettre de motivation (on les lit avec attention)

2. Entretien avec ta future manageuse

3. Rencontre avec l’équipe et les fondateurs

Pourquoi nous nous battons?

C’est un scandale. Dont personne ne parle, et c’est grave. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière. Les discours sur la méritocratie cachent une machine à amplifier les inégalités

Aujourd’hui le choix est simple. Soit je deviens propriétaire et à la retraite j’ai un patrimoine conséquent et peu de charges. Soit je reste locataire et je passe ma vie à vivre de salaire en salaire pour payer mon loyer. Sauf que la première option ne m’est ouverte que si je viens d’un milieu aisé.

Les prix ont été multipliés par 2,5 en deux décennies - pas les salaires - et pour les 25-40 ans, c’est devenu presque impossible de devenir propriétaire sans héritage ou don familial. Il faut gagner 100 000 euros par an pour acheter un 40m2 à Paris.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Quand les individus ne peuvent plus acheter, les entreprises les remplacent. Et on peut - c’est ce qu’il se passe actuellement et ce qui ne fera que croître si nous restons inactifs - laisser des fonds d’investissement acheter des immeubles entiers, prendre possession des centre villes, mettre des locataires dedans, et aspirer toute la création de valeur de l’immobilier. On peut choisir de laisser les fonds de pension étrangers racheter les rues de Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, et laisser les salariés, chaque mois, payer avec leur loyer la retraite des américains plutôt que d’épargner en achetant leur maison.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux.

Nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. En s’associant pour leur permettre d’acheter leur appartement. En faisant qu’ils gagnent quand les acquéreurs gagnent, avec une ultra diversification à travers des participations minoritaires dans des milliers d’appartements. Avec un tiers, nous, pour valider que le prix d’achat est le bon et va permettre une création de valeur renforcée tant pour les jeunes actifs que pour les investisseurs. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui fait déjà ses preuves.

Virgil a déjà permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros. Une fois propriétaires, ils ont construit des familles, épargné pour entreprendre des projets personnels et professionnels ambitieux, ou revendu pour acheter plus grand grâce au capital constitué. Ils n’auraient jamais pu le faire en restant locataires.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière. Libres de vendre à tout moment ou de céder des parts de leurs appartements s’ils ont besoin de liquidités. La liberté totale associée à la création de valeur de l’immobilier. Une génération entière avec un toit sur la tête, et autonome financièrement, sans attendre les transferts de richesses intergénérationnels d’hypothétiques héritages. Gagner 1M€ pour ne pas perdre sa vie à les gagner, justement. Et focaliser toute son énergie sur autre chose. À se battre pour sauver demain - ou à vivre, tout simplement.

En 2020, un premier jeune actif devenait propriétaire avec le co-investissement Virgil. 5 ans plus tard, nous avons redirigé des dizaines de millions d’euros auprès de centaines de nouveaux propriétaires, remplaçant ainsi les loyers payés à leur bailleur par du capital personnel, en nous associant avec les plus grandes banques et acteurs des deux mondes traditionnels de l’immobilier et de l’investissement.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.