VIALINK

Plusieurs processus sont mis en place chez VIALINK afin d'évaluer les possibilités d'évolution de chaque collaborateur :

• Un processus d'entretien annuel pour que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations et ses compétences afin de capitaliser sur ses points forts et de travailler sur ses axes de développement. 

• Un processus d'entretien professionnel qui vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d'identifier ses besoins de formations. 

• Un processus de révision salariale qui vise à assurer un bon positionnement de la rémunération par rapport au marché interne et externe.

La mobilité et les promotions internes sont également mises en avant, suivant un process interne en lien avec la team RH.

VIALINK grandit, de nouvelles opportunités sont à venir en France et à l'international !

Notre objectif est que tous les salariés de VIALINK puissent suivre à minima une action de formation : 

• Conférences : tout le monde peut assister à des conférences à Paris, en France ou en Europe.
• Formations en ligne : nous facilitons l’accès aux formations en ligne et permet de dédier du temps pour cela 
• Formations hard ou soft skills
• Formation anglais : depuis plusieurs années nous offrons la possibilité à tout le monde de parfaire sa connaissance de l'anglais, pendant le temps de travail
• Formation managériale : être manager oui, mais accompagné c'est mieux. Un parcours de formation est suivi et tout nouveau manager est invité à rejoindre la "Communauté des Managers" (partage d'expérience, réflexion sur les process, mise en place d'outils...)