Scale-up en pleine croissance et à taille humaine 🚀
Filiale d'un groupe bancaire, tu arrives au bon moment pour prendre part à l’aventure
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34 jours de congés par an, une politique télétravail flexible, des bureaux flex et conviviaux
Payfit, Swile, Alan nous mettons tout en œuvre pour le bien-être de nos salariés
partage ta passion et créé une nouvelle communauté comme celle du basket, jeux de société, théâtre d'impro, karaoké
chez VIALINK on apprécie manger - petit-déjeuner de bienvenue, cocktails solidaires, déjeuners d'équipe, partage des talents culinaires de chacun...
afterwork mensuel, team sportives/créatrices/joueuses, activités team buildings...il y en a pour tous les goûts
Plusieurs processus sont mis en place chez VIALINK afin d'évaluer les possibilités d'évolution de chaque collaborateur :
Un processus d'entretien annuel pour que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations et ses compétences afin de capitaliser sur ses points forts et de travailler sur ses axes de développement.
Un processus d'entretien professionnel qui vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d'identifier ses besoins de formations.
Un processus de révision salariale qui vise à assurer un bon positionnement de la rémunération par rapport au marché interne et externe.
La mobilité et les promotions internes sont également mises en avant, suivant un process interne en lien avec la team RH.
VIALINK grandit, de nouvelles opportunités sont à venir en France et à l'international !
Notre objectif est que tous les salariés de VIALINK puissent suivre à minima une action de formation :