Développeur C++

Job summary
Permanent contract
Sophia-Antipolis
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 4 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Agile methodologies
Communication skills
Git

KLANIK
KLANIK

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The position

Job description

Description du poste :

Nous recherchons un développeur C++ expérimenté et compétent, doté d’une maîtrise exceptionnelle du langage C++ et capable de contribuer de manière significative à notre équipe de développement logiciel. En tant que membre clé de notre équipe, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance de nos applications logicielles critiques.

Responsabilités principales :

  1. Concevoir, développer, tester et déployer des solutions logicielles robustes en utilisant le langage C++.

  2. Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour élaborer des spécifications techniques et assurer une intégration harmonieuse avec d’autres composants du système.

  3. Résoudre efficacement les problèmes complexes liés au développement logiciel et assurer une maintenance proactive des applications existantes.

  4. Participer activement aux revues de code et fournir des commentaires constructifs pour améliorer la qualité du code.

  5. Assurer une documentation complète des travaux effectués, des spécifications et des tests.

  6. Restez à jour sur les dernières tendances et avancées dans le domaine du développement logiciel, en particulier dans le domaine du C++.


Preferred experience

Compétences requises :

  1. Minimum 4 ans d’expérience dans le développement logiciel en C++.

  2. Solide compréhension des principes de conception logicielle et de l’architecture orientée objet.

  3. Anglais courant avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement international.

  4. Expérience pratique avec les outils de gestion de versions tels que Git.

  5. Connaissance des méthodologies de développement agile.

  6. Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.


Recruitment process

Processus de recrutement :

·       1 échange téléphonique avec moi-même (chargée de recrutement)

·       1 entretien en visio avec moi-même pour approfondir vos connaissances, vous parlez de Klanik et de nos clients

·       1 entretien avec notre business manager

·       1 entretien avec un expert technique java

·       1 réunion technique avec notre client

·       1 entretien final avec le directeur d’agence

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