KLANIK
IT / Digital, Job Training, Software
Marseille, Bruxelles, Dubai, Houston, Lille, Lyon, Monaco, Montpellier, Montréal, Paris, Sophia-Antipolis, Toulouse
Jobs
- CDI36K à 60K €
- CDI30K à 38K €
- Senior HR Partner H/F
Montpellier
CDI34K à 36K € - CDI55K à 65K €
- Talent acquisiton IT Sénior - Sophia Antipolis (H/F)
Sophia-Antipolis
CDI31K à 36K € - CDI30K à 32K €
- Talent acquisition IT (H/F)
Montpellier
CDI28K à 32K € - Talent Acquisition Manager Lille - Paris H/F
Lille · Paris
CDI45K à 55K € - Comptable Général(e) H/F
Marseille
CDI35K à 40K € - Responsable Kampus Training H/F
Marseille
CDI45K à 55K € - Admin/Technicien IT H/F
Marseille
CDI35K à 40K € - Business Unit Director IT H/F
Toulouse
CDI54K à 65K € - Talent acquisition IT - H/F
Marseille
CDI28K à 34K € - Chef de projet IT F/H
Marseille
CDITélétravail fréquent - DÉVELOPPEUR PHP F/H
Marseille
CDITélétravail fréquent - Développeur Fullstack Java/Angular
Marseille
CDITélétravail fréquent - Développeur Cobol DB2 Mainframe F/H
Montpellier
CDITélétravail fréquent40K à 48K € - CDITélétravail total42K à 50K €
- Développeur Android / Kotlin senior F/H
Montpellier
CDITélétravail fréquent45 à 55 € - Chef de Projet technique (F/H)
Marseille
CDI - Business Analyst/AMOA F/H
Marseille
CDITélétravail fréquent - CDITélétravail fréquent
- Ingénieur systèmes et réseaux F/H
Marseille
CDITélétravail fréquent - Expert IA
Lyon
CDITélétravail fréquent - CDITélétravail fréquent
- Business Manager IT - H/F
Marseille
CDI31K à 36K €
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Vos feedbacks nous permettent d’améliorer l’expérience Welcome to the Jungle.Présentation
KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques.
En 2023, KLANIK est devenue société à mission : cela implique la modification des statuts juridiques de l’entreprise en faveur d’objectifs concrets sociaux et environnementaux – comme ça, pas de blabla !
Le groupe KLANIK compte désormais plus de 800 talents, évoluant dans 12 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps & Cloud, Agilité, Cybersécurité, Data, Chefferie de Projet et Infra/Exploitation.
Ces pôles métiers, qui correspondent aux pôles auxquels sont rattachés tous les collaborateurs selon leur dominante métier, se déclinent sous forme de "Practice" pour l'Agilité, la Data, le Devops & Cloud et la Software. Ce sont des cellules d'expertises, composées de consultants experts garants et référents du pôle métier.
Il existe aussi des communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel renforcé et collaborent activement en intelligence collective.
En tant que société de conseil avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous intervenons sur des projets de grande envergure qui soutiennent la transformation digitale d’acteurs majeurs nationaux et internationaux.
En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, par l'intermédiaire d'initiatives engageantes et innovantes :
- KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
- KAMPUS : institut de formation technique certifié
- KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs
Ce qu'ils recherchent
Klanik recrute actuellement 200 talents :
- HR Partner
- Business Manager
- Développeur Big Data
- Consultant Cloud
- Coach Agile
- DevOps Architect
- Data Scientists
- Coach Agile ...
Bon à savoir
A la création de KLANIK en décembre 2011, Johan Guedj part d’un postulat simple : dans la plupart des entreprises de conseil, le collaborateur n’est pas encouragé à être acteur du rayonnement et du développement de l’entreprise. Il faut donc réinventer la place de l’Ingénieur dans l’entreprise moderne : cela passe par le déploiement d’un modèle de société différenciant dans lequel chacun peut être authentique. Cette société, gouvernée par 3 grands principes fondateurs – Partage, Bienveillance, Exigence – et animée par l’Humain, c’est KLANIK.
Ce modèle est notamment représenté par l’ACT’IN KLANIK, un programme d’engagement interne permettant à chaque collaborateur de s’investir sur des sujets transverses, en fonction de ses passions, appétences ou connaissances.
Depuis 10 ans, les équipes partagent des valeurs fortes et sont guidées par une vision commune, au cœur de la culture d’entreprise KLANIK : l’authenticité et l’épanouissement en entreprise favorisent l’engagement de chacun, au service de la réussite collective.