KLANIK

  • IT / Digital, Job Training, Software
  • Marseille, Bruxelles, Houston, Lille, Lyon, Monaco, Montpellier, Montréal, Paris, Sophia-Antipolis, Toulouse
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KLANIK
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  • Année de création

    2011
  • Collaborateurs

    300
  • Parité

    35 %65 %
  • Âge moyen

    32 ans
  • Chiffre d'affaires

    23,5M€
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A job isn't a job, it's who you are

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Ils sont sociables

Présentation

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur une approche « Consultant Centric » récompensée par de nombreux prix, se définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon vivre et travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise :

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles les collaborateurs bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, Klanik intervient sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 300 personnalités atypiques autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Présents en France à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon et Lille ; mais aussi à Bruxelles, Monaco, Montréal et Houston.

Ce qu'ils recherchent

Klanik recrute actuellement 200 talents :

  • Développeur Big Data
  • Consultant Cloud
  • Coach Agile
  • DevOps Architect
  • Data Scientists
  • Coach Agile
  • HR Partner
  • Business Manager

Rejoindre Klanik c’est pouvoir valoriser sa créativité, son sens de l’entreprenariat et sa capacité à créer de la valeur.

Bon à savoir

  • HappyAtWork 2018, 2019 et 2020 : 3 participations, 3 labellisations, 3 podiums, une preuve de l’engagement de la société dans le bien-être de ses collaborateurs ! 91% ressentent de la fierté et du plaisir et ils sont 90% à recommander l’entreprise.
  • Process de recrutement : avec à minima 3 rendez-vous et au moins une validation technique, Klanik propose aux candidats un process complet leur permettant de se projeter au mieux dans leurs projets.
  • Communautés de pratiques : partage de REX, mise en place de veille, échange avec des experts, participation à des événements techniques ; ces communautés matérialisent l’intelligence collective Klanik et son partage à tous.
  • Parcours carrière : Klanik investit dans une université interne de formations offrant ainsi à ses collaborateurs la possibilité de se former en continu sur des sujets techniques ou non. Cette volonté est renforcée par la Direction Technique qui accompagne également les consultants dans leur parcours professionnel en travaillant étroitement sur des projets de gestion de carrière.

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