Ta mission chez Code Busters

Chez le client :

• Développer des produits à fort impact métier, dans des environnements exigeants

• Concevoir des fonctionnalités complexes avec un code propre, maintenable et scalable

• Adopter une posture de conseil : être force de proposition sur les choix techniques, outils, pratiques

• Aider les équipes à monter en performance technique et organisationnelle

🐙Un exemple de mission concrète

Voici le type de projet que tu pourrais rejoindre :

🎯 Projet :

Moteur stratégique de calcul de risques et de PnL pour les activités de marché

(taux, crédit, FX, XVA… et bientôt Equity)

Tu interviens sur une brique centrale du SI, exposée à la production et directement liée aux enjeux métier.

Ce n’est pas une brique annexe. C’est le cœur du système.

🔍 Défis techniques concrets :

• Scalabilité et performance sur des volumes critiques

• Migration vers le cloud Azure

• Extension du périmètre produits

• Rationalisation des chaînes de calcul & conformité FRTB

• Feature teams resserrées, cycles longs (~3 ans)

🛠️ Stack & pratiques :

• C# .NET / .NET Core

• Microservices, CI/CD

• Haute exigence en conception, performance et maintenabilité

• Algorithmie poussée : résolution de problèmes complexes et optimisation de systèmes critiques

Dans la communauté :

• Participer activement à la vie de la communauté

• Contribuer à notre système d’information communautaire

• Accompagner d’autres Busters (mentoring, coaching, partage)

• T’impliquer dans le recrutement

Tu as une première expérience en C#/.NET et tu veux monter en compétence sur des projets concrets ? Chez Code Busters, on cherche un·e développeur·se motivé·e, curieux·se et prêt·e à progresser dans un environnement exigeant, capable de :

• Approfondir ta maîtrise de C#/.NET, en allant au-delà des bases et en comprenant les bonnes pratiques de développement

• Contribuer à la conception de systèmes solides, tout en étant accompagné·e par des développeurs expérimentés

• Apprendre à structurer tes choix techniques, en participant à des discussions d’architecture et en montant progressivement en responsabilité

• Prendre du recul, penser long terme, anticiper les impacts au-delà du code

• Partager autant que tu apprends : tu es animé·e par la transmission et la progression continue

• Apporter ta fiabilité, ton exigence et ton esprit d’équipe à la communauté

Notre processus de recrutement

1. 30 min — Échange initial pour valider l’alignement global

2. 1h — Discussion approfondie sur ton parcours et tes motivations

3. 1h30 — Échange technique concret avec un·e développeur·se de l’équipe

4. 1h — Échange avec un·e co-founder sur la vision, la culture, les valeurs