Rattaché(e) au Responsable recrutement, vous aurez en charge la gestion du processus recrutement depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

A ce titre, vous serez le bras droit du responsable recrutement et vous participerez à :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans le secteur de l’IT et du conseil.

• La définition de la stratégie de recrutement

• La centralisation des demandes de recrutement pour l’ensemble des filiales du groupe

• La gestion des processus de recrutement y-compris la pré-qualification de CV, l’organisation et la participation aux entretiens

• La gestion de la relation avec les cabinets de recrutements

• A l’animation des réseaux sociaux ( Linkedin Recruiter)

• Promouvoir et renforcer notre marque employeur, en interne comme en externe.

De formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines ou en école de commerce.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste lié au recrutement idéalement au sein d’un cabinet de Conseil ou d’une ESN.

Vous maitrisez les métiers du Conseil en Management et en Système d’information et êtes capables de mettre au service de l’exercice de votre métier une vision RH combinée à une approche business.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, votre dynamisme et votre capacité à travailler en équipe.

Doté(e) d’un excellent relationnel, réactif(ve) et persévérant(e), vous souhaitez vous investir dans une société en pleine expansion.

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec la Responsable RH
Étape 4: Proposition