Čo by to bolo za pohovor, keby počas neho nezazneli staré známe zákerné otázky, ktorých cieľom je odhaliť mäkké zručnosti uchádzača?

Chcete sa ozvať neúspešnému uchádzačovi, že ste si to rozmysleli a radi by ste ho prijali? Nepríjemné, všakže? Rozhodne to však nie je neobvyklé.

Analýza „kreatívnych“ profilov často spočíva len v krátkej analýze skúseností kandidáta, napr. sa v CV snažíme nájsť nejakú „čerešničku na torte“.

Pracovný inzerát je dôležitým komunikačným nástrojom. Dobrá pracovná ponuka skvelá príležitosť, ako prilákať kandidátov do vašej spoločnosti.

Koronavírus priniesol potrebu prejsť na tzv. digital recruitment plan, ktorého súčasťou je aj onboarding.

Chcete začať budovať váš Employer Brand a neviete, či je tá správna doba? Aké aktivity sa oplatí v súčasnej situácii robiť?

Ako zistiť, či sa kandidát stotožňuje s hodnotami spoločnosti? Ponúkame zoznam otázok, vďaka ktorým sa pri výbere nepomýlite.

Aj pri prijímaní nových zamestnancov je dôležité sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI). Prinášame osvedčené postupy.

Manažér šťastia (Chief Happiness Officer) je zárukou súdržnosti a znižovania stresu vo firme, čím sa nepriamo podieľa na zvyšovaní obratu spoločnosti.

Haló efekt je kognitívne skreslenie, ktoré spôsobuje, že naša selektívna interpretácia prvých signálov ovplyvňuje náš celkový dojem z určitej osoby.