Overené rady, ako napísať lákavú pracovnú ponuku

Pracovný inzerát je dôležitým komunikačným nástrojom pre každú firmu. Vzhľadom na rastúci problém pri hľadaní kvalifikovaných talentov je dobrá pracovná ponuka skvelá príležitosť, ako ich prilákať do vašej spoločnosti.

Mnohé spoločnosti však svoje pracovné ponuky doslova narýchlo odbijú, použijú zložitý slovník alebo nepremýšľajú o kľúčových slovách. To vás zbytočne vzdiali od nájdenia želaného zamestnanca. Nepodceňujte preto posolstvo, ktoré pracovným inzerátom vysielate o svojej spoločnosti. Ide predsa o meno firmy! V skratke, dobrým inzerátom zatraktívnite svoju spoločnosť v očiach kandidáta a práve vďaka tomu možno nájdete skutočný poklad na pracovnom trhu.*

Aby ste uspeli pri písaní efektívnych a užitočných pracovných ponúk, máme pre vás cenné rady.

Atraktívny a výstižný názov pracovnej ponuky

Takto áno

• Používajte jasný a jednoduchý názov ponuky. Kandidát musí od začiatku chápať, koho hľadáte.

• Nesnažte sa byť prehnane originálni a zvoľte bežný názov s najčastejšie vyhľadávanými výrazmi. Ak chcete nájsť komunitného manažéra, jednoducho pomenujte inzerát „Komunitný manažér“. Na doplnenie potrebných detailov budete mať dosť času. Toto je dôležitý bod pre technické parametre vášho inzerátu. Použitím správnych kľúčových slov sa váš inzerát umiestni lepšie vo vyhľadávačoch.

Takto nie

• Nepoužívajte originálny či kreatívny názov ponuky, ako napríklad „Veľký guru daňových metód“. Keď kandidáti zadajú kľúčové slová týkajúce sa ich pracovných skúseností, s týmito názvami vás nenájdu. Inšpirujte sa výstižnými názvami napríklad tu.

Svoju spoločnosť vykreslite pozitívne

Takto áno

• Uveďte informácie o činnosti spoločnosti a jej veľkosti, aby mal uchádzač šancu nahliadnuť do vašej firemnej kultúry a overiť si, či sa stotožňuje s jej základnými hodnotami.

• Predstavte firmu v tom najlepšom svetle a popíšte ponuku ako prácu snov. Namiesto fádneho popisu činností neváhajte zdôrazniť hodnoty, pracovné prostredie, atmosféru, záujem vyniknúť a odlíšiť sa od ostatných spoločností.

Takto nie

• Nepoužívajte pojmy, ktoré by mohli byť pre nezainteresovanú osobu nezrozumiteľné alebo nejasné. Je bežné vidieť pracovné ponuky, ktoré obsahujú príliš veľa firemného žargónu, ktorému nikto z vonkajšieho sveta nerozumie.

Podrobný popis pracovnej pozície

Takto áno

• Presne popíšte hlavné a každodenné úlohy, ktoré bude musieť kandidát vykonávať. Čím konkrétnejší budete, o to lepšiu predstavu potenciálny kandidát získa.

• Môžete mu tiež pomôcť definovať jeho pracovnú pozíciu v organizačnej štruktúre. Vďaka tomu bude vedieť, na akom oddelení bude pôsobiť.

• Neváhajte použiť vykanie alebo tykanie a kandidátov oslovte priamo, nie prostredníctvom tretej osoby.

Takto nie

• Slangové výrazy a nejasné skratky nie sú príliš vítané. Zmeňte svoje vety tak, aby boli zrozumiteľné. Kandidát nerozumie výrazu ako „správa produktov SNB každé ráno pred one to one”.

Profil kandidáta, ktorý spája schopnosti a kvality

Takto áno

• Jednou vetou uveďte očakávaný stupeň štúdia požadovaný diplom a počet rokov praxe. Ak vám neprekážajú kandidáti, ktorí všetky tieto kritériá nespĺňajú, nezabudnite to napísať. Možno budete ponukami príjemne prekvapení.

• Uveďte hlavné predpoklady pre pozíciu, odporúčané schopnosti a menej dôležité kritériá. Kandidáta by nemalo odradiť príliš veľa odporúčaných schopností. Mohol by si chybne myslieť, že sú povinné, zbytočne sa vzdá a žiadosť napokon vôbec neodošle.

• K inzerátu pripíšte aj ľudské vlastnosti, ktoré zodpovedajú obsadzovanej pozícii, ako aj pracovnému prostrediu, v ktorom bude nový zamestnanec pôsobiť.

Takto nie

• Nerozširujte zbytočne zoznam povinných schopností a skúseností. Tým zatvoríte dvere veľkému počtu kandidátov. Aj keď možno hľadáte ihlu v kope sena, ostaňte pri zemi. Ak kandidát vidí inzerát s prehnanými požiadavkami, ľahko ho to odradí.

• Nehľadajte v kandidátovi presnú kópiu bývalého zamestnanca, ktorý predtým pôsobil na tejto pozícii. Prídete tým o potenciálne nové schopnosti, ktoré môžu obohatiť váš tím. Zamerajte sa hlavne na popis práce a popremýšľajte o schopnostiach, ktoré sú nevyhnutné, a ktoré nie.

Rozhodujú maličkosti

Ak ste postupovali podľa týchto rád, odviedli ste už kus práce. Vaša pracovná ponuka je teraz naozaj lákavá. Existujú však maličkosti, na ktoré by ste rozhodne nemali zabudnúť.

• Jasne uveďte druh pracovného pomeru. Môže byť súčasťou názvu inzerátu: zmluva na dobu určitú, neurčitú, stáž atď. Môže sa to zdať ako samozrejmosť, ale mnoho ponúk túto informáciu neuvádza.

• Nezabúdajte, že v ponuke zamestnania ste zo zákona povinní uviesť aj základnú zložku mzdy.

• Jasne vysvetlite uchádzačovi informácie ohľadom podávania žiadosti. Uveďte, ako má poslať svoju žiadosť, lehotu na podanie žiadosti, kontakt na zodpovednú osobu, prípadne formát životopisu a ďalšie informácie.

• Môžete tiež podrobne uviesť postup prijímacieho procesu. Uchádzači ocenia, keď budú vedieť, či bude prebiehať niekoľko pohovorov, či budú musieť vypracovať zadanie alebo absolvovať stretnutie s riaditeľom spoločnosti.

• Neváhajte inzerát priebežne aktualizovať. Ak si všimnete chyby alebo vás kandidáti upozornia na nedostatky, neváhajte to napraviť.

6 krokov pre dokonalú ponuku

6 krokov pre úspešný inzerát:

• buďte struční a jasní
• poskytnite čo najviac detailov o pracovnej pozícii,
• snažte sa svoju spoločnosť a obsadzovanú pozíciu zatraktívniť,
• oslovte kandidáta v druhej osobe vykaním či tykaním,
• nemajte nereálne očakávania,
• upravujte, aktualizujte, vylepšujte.

Teraz máte všetky esá v rukáve a viete, ako vytvoriť lákavú pracovnú ponuku, ktorá pritiahne množstvo talentov. Ďalším krokom je výberové konanie. Držíme palce!