Chez Tenzing, nous avons adopté le statut de la société à mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilité sociale et innovation responsable. C’est cette recherche de l…
𝗨𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿ô𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲
🌍Face aux tensions sociales et aux limites écologiques qui s’accentuent, les modèles économiques dominants commencent à montrer leurs fragilités. Comment repositionner l’entreprise au sein de son écosystème sans passer par la contrainte, ni par la simple logique de compensation ?
💡Le 𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶é𝘁𝗮𝗹 ouvre une piste concrète : affecter une partie des bénéfices de l’entreprise à des projets d’intérêt général, en cohérence avec la place qu’elle souhaite avoir dans la société.
🎙️Dans le podcast Bouger les lignes, produit et réalisé par Mélanie BENARD-CROZAT d’Impact for the Future, Eric Delannoy, président-fondateur de Tenzing Conseil et auteur du livre "Le dividende sociétal" (Éditions Dunod), expose les fondements de ce modèle. Il appelle à une redéfinition des équilibres traditionnels entre capital et travail, en y intégrant une troisième dimension souvent ignorée : les « 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 » que sont l’environnement et la société.
🤝Ces acteurs, bien qu’extérieurs à l’actionnariat ou aux équipes de l’entreprise, 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁é à 𝗱𝘂𝗿𝗲𝗿, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗹é𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲 dans un monde en perpétuel changement . Réchauffement climatique, tensions sociales, perte de sens au travail : autant de signaux qui rappellent que 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 é𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 ê𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶é𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿é𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲.
🏆Depuis sa création en 2016, Tenzing applique ce modèle : 𝟮𝟱 % 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗯é𝗻é𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 sont reversés chaque année à des 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁é, de la maternelle à l’enseignement supérieur. À travers le Prix Tenzing, nous soutenons des associations, projets et individus qui agissent en faveur de l’égalité des chances, de l’orientation à l’insertion.
Un engagement cohérent avec notre mission : 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱é𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗮𝗰𝗰è𝘀 à 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶.
📉 67 % des Français estiment que les entreprises ne sont pas à la hauteur des enjeux sociaux.
📈 Pourtant, plus de 90 % des dirigeants reconnaissent avoir un rôle à jouer.
𝗟𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶é𝘁𝗮𝗹 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲.
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