Chez Tenzing, nous avons adopté le statut de la société à mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilité sociale et innovation responsable. C’est cette recherche de l…
💬𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹é𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁é 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱è𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 ?📈
La directive européenne sur la transparence des salaires dont l’entrée en vigueur en France est fixée à juin 2026 nous oblige à explorer :
📌 La manière dont est perçue le salaire comme levier de reconnaissance d’un potentiel d’évolution : ce qu’il récompense et ce qu’il sanctionne
🧭 Les critères d’évolution souvent peu transparents
💶 La cohérence des primes et des augmentations
🧩 Les mécanismes de reconnaissance implicites
🔍 La lisibilité globale des politiques salariales
Au-delà de la mise en conformité, cette directive peut prescrire des changements organisationnels, en ce qu’elle influence les systèmes de coopération :
📊 Factualiser les écarts de salaires pour apprécier ce qui est rétribué et savoir quoi corriger :
o Selon le Rapport des Inégalités de l’Observatoire des inégalités, selon les façons de mesurer l’écart de salaire entre femme et homme, ce dernier peut aller de 22% à 4%
🧑💼 De faciliter les évaluations du corps managérial grâce à un cadre plus clair pour expliquer les critères objectifs, être de véritables relais auprès des équipes et accompagner la compréhension des modalités de distribution (prime ou non)
📉 Corriger les écarts entre la politique salariale et les engagements pris par les organisations
o C’est pour aborder ces sujets sensibles que nous avons organisé en mars une rencontre autour de l’ouvrage 𝘓𝘢 𝘍𝘳𝘶𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 – À 𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘦𝘴 ? En présence d’Elise Penalva-Icher, chercheuse à l’Irisso de l'Université Paris Dauphine - PSL. 𝗦𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀, 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗹𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗿é𝗲𝗹 sur la reconnaissance au travail. Découvrez l’événement et son récap vidéo dans notre article dédié : https://bit.ly/4eFSTaX 📽️
En synthèse, afin d’éviter que la transparence salariale ne soit perçue comme un outil normatif déshumanisant, elle nécessite une 𝘃é𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁. 🔎
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Solène Dewilde Cécile Chéramy Ingremeau Kazem Tabrizi Elodie Baussand Elliott Ellis Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres
