Fiche Métier Commercial Terrain

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Le métier de commercial terrain est essentiel dans de nombreux secteurs d’activité. Il implique une présence directe sur le terrain pour promouvoir et vendre des produits ou services. Voici une présentation détaillée de ce métier :

Formations et Diplômes

Pour devenir commercial terrain, plusieurs parcours de formation sont possibles :

  1. Bac Professionnel : Bac Pro Commerce ou Vente pour débuter.
  2. BTS/DUT : Un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) ou un DUT Techniques de Commercialisation.
  3. Licence Professionnelle : Des spécialisations en commerce ou vente après un BTS/DUT.
  4. Écoles de Commerce : Des programmes Bachelor ou Master spécialisés en commerce, vente ou négociation. Exemples d’écoles : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, etc.

Salaire en Début de Carrière

Le salaire d’un commercial terrain en début de carrière se compose généralement d’une partie fixe et d’une partie variable (commissions) :

  • Fixe : En moyenne entre 24 000 et 30 000 euros annuels.
  • Variable : Dépend des performances et peut significativement augmenter le revenu total.

Compétences Requises

  • Techniques (Hard Skills) : Connaissance des techniques de vente, maîtrise des outils CRM, connaissance du produit ou service, compétences en négociation.
  • Soft Skills : Excellentes capacités de communication, persévérance, adaptabilité, capacité à travailler en autonomie, sens de l’organisation.
  • Talents Particuliers : Aptitude à construire des relations, flair commercial, résilience face au rejet, capacité d’analyse rapide des besoins du client.

Missions Principales

  1. Prospection : Identifier et contacter de potentiels clients. Cela peut impliquer des visites sur le terrain, des appels téléphoniques, ou l’utilisation de réseaux sociaux professionnels.
  2. Présentation et Démonstration : Présenter le produit/service, démontrer ses avantages, adapter l’argumentaire selon le client.
  3. Négociation et Vente : Discuter des termes du contrat, négocier les prix et les conditions, conclure des ventes.
  4. Suivi Client : Assurer le suivi après-vente, recueillir des feedbacks, fidéliser la clientèle.

Journée Type et Outils Utilisés

  • Matin : Prospection, planification des rendez-vous de la journée.
  • Après-midi : Rendez-vous clients, présentations, négociations.
  • Fin de Journée : Suivi administratif, mise à jour du CRM, préparation de la journée suivante.

Outils Utilisés : CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion de la relation client, outils de planification et d’organisation, logiciels de présentation, éventuellement des applications spécifiques au secteur.

En résumé, le commercial terrain est un métier dynamique qui requiert une combinaison de compétences techniques, de talents relationnels, et d’une bonne gestion de la pression et des objectifs de vente. La formation continue et l’adaptabilité sont clés dans ce métier en constante évolution.

Entreprises qui recrutent

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  • RESONE
    RESONE
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    Depuis 2010, Resone crée, développe et distribue ses propres marques de boissons dans plus de 30 pays à travers l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient.

    Groupe entrepreneurial à taille humaine, nous imaginons des marques fortes et authentiques, adaptées aux réalités de chaque marché. Chez Resone, chacun a un impact direct sur les projets : développement produit, packaging, marketing, digital, événementiel ou encore développement commercial.

    Notre organisation agile favorise l’autonomie, la polyvalence et la prise d’initiative. Rejoindre Resone, c’est intégrer une équipe passionnée, accessible et internationale, où les idées se transforment rapidement en actions concrètes.

    Nous recherchons des profils curieux, créatifs, débrouillards et ambitieux, qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique et participer activement à la croissance de marques présentes aux quatre coins du monde.

    Nos marques sont : Bantu Drinks, Boum Boum Cocktails, African Legend Beer et Loco Drinks

    • Evénementiel, Grande distribution, Marketing / Communication
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Smartbox Group
    Smartbox Group
    Smartbox Group

    Smartbox permet à chacun de transformer son temps libre en expériences enrichissantes grâce à près de 15 000 offres couvrant les séjours, le bien‑être, l’aventure et la gastronomie. Présent dans 11 pays, le groupe rassemble plus de 700 collaborateurs et collabore avec 40 000 partenaires européens, dont des hôtels, restaurants, centres de bien‑être et prestataires d’activités. Smartbox incarne une tendance forte : privilégier le vécu plutôt que la possession.

    Sa culture vise à révéler le potentiel de chacun en créant un environnement où les idées audacieuses, les liens authentiques et les expériences concrètes redéfinissent la manière de travailler. Les équipes sont encouragées à oser, à repousser les limites et à relever des défis porteurs de sens pour nourrir leur développement, façonner leur avenir et laisser une empreinte durable autour d’elles.

    • E-commerce, Grande distribution, Loisirs
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • innocent
    innocent
    innocent

    innocent, c'est une entreprise qui fait des petites boissons, mais qui a des grands rêves. Comme celui de prendre soin des gens et de la planète. Et surtout, de faire les choses bien.

    Et ça commence par leurs boissons : de délicieux smoothies et jus de fruits frais, faits avec des fruits et légumes bien élevés. Et rien d'autre. Pas de sucre ajouté, pas de conservateurs, pas de colorants. Par contre, ils y ajoutent quelques blagues (pas toujours réussies). 

    • Boissons, Grande consommation, Grande distribution
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés