Offres d'emploi de Majordome

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Offres d'emploi de Majordome en France

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Entreprises à découvrir dans l'Hôtellerie

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  • Groupe Elancia
    Groupe Elancia
    Groupe Elancia

    ELANCIA c'est avant tout un groupe à taille humaine, familial et indépendant, historique et emblématique de la place Montpelliéraine. C'est l'union des forces de l'immobilier commercial et de l'hôtellerie de luxe.

    ELANCIA a imaginé et construit des centres commerciaux d'envergure en plein cœur des centres villes : Nice étoile, le Polygone de Montpellier, le Polygone de Béziers et le Polygone Riviera de Cagnes-sur-Mer.

    ELANCIA est propriétaire majoritaire et gestionnaire du Polygone de Montpellier et de 5 établissements hôteliers de Luxe répartis sur le territoire français :

    • Hôtellerie, Immobilier commercial, Loisirs, Restauration
    • Montpellier
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Le Collectionist
    Le Collectionist
    Le Collectionist

    Depuis 2014, nous transformons la location d’une maison de vacances en une expérience exceptionnelle alliant les plus belles propriétés du monde à un service sans pareil.

    Dans des destinations mythiques ou inattendues, nous trouvons la maison parfaite pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est soigneusement préparé, façonné et entièrement personnalisé, afin d'offrir une expérience véritablement sur-mesure. Nous tissons des relations de confiance durables avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien au-delà du séjour.✨

    Nos équipes sont l’ingrédient central de notre réussite. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales sillonnent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et assurent dans leur destination un accueil et un service inégalés.

    • Hôtellerie, Immobilier particulier, Tourisme
    • Paris, Barcelona, Kifisia, Marseille, Paros
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • PerfectStay
    PerfectStay
    PerfectStay

    Perfectstay, Scale-up de la Travel Tech, leader de vente de voyages en B2B2C, fusionne technologie de pointe et expertise touristique, pour créer des expériences uniques de voyages.

    Notre modèle innovant permet aux grandes marques de diversifier leurs offres de services en s'appuyant sur notre plateforme technologique avancée, qui personnalise l’expérience client en proposant des packages de voyages promotionnels ciblés sur les préférences des voyageurs.
    Avec des partenaires clés, dont Air France Holidays, Emirates Holidays, Transavia Holidays ou Veepee, nous avons connu une croissance rapide, soutenue par des investisseurs comme Partech et Felix Capital. En 2024, notre partenariat stratégique avec HBX Group nous propulse vers une expansion internationale accélérée.

    Notre plateforme garantit une expérience de réservation unique et personnalisée à nos clients, tout en leur offrant une assistance solide tout au long de leur séjour. Comptant une équipe de 140 professionnels dans les domaines du tourisme, de la tech, du marketing, de la Data et du service client, nous nous attaquons aux complexités de l'industrie du voyage avec une approche multidisciplinaire.

    Notre engagement en faveur de l'innovation, notre croissance continue et nos investissements prioritaires dans nos technologies nous ont valu d'être membre du programme French Tech 120 pour la quatrième fois en 2024.

    Prêt à embarquer pour une carrière aussi enrichissante que challengeante dans la transformation digitale du monde du voyage ? Rejoignez-nous !

    • E-commerce, Hôtellerie, Tourisme
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Namastay
    Namastay
    Namastay

    Namastay propose une technologie innovante qui simplifie les réservations et les paiements en un clic, spécialement conçue pour l'industrie hôtelière.

    En intégrant des options de paiement comme Apple Pay et Google Pay directement sur le sitedes hôtels, nous aidons nos clients à augmenter leurs revenus directs tout en offrant une expérience client améliorée et sans friction.

    • Hôtellerie, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • RMD Technologies
    RMD Technologies
    RMD Technologies

    RMD Technologies est une jeune start-up Rochelaise créée en 2019.

    Notre mission est simple : rendre le Revenue Management accessible. Nous aidons les hôteliers à définir leur juste prix afin de valoriser leur hôtel sur le marché tout en pérennisant le secteur.

    Pour faire simple, l'activité de RMD Technologies se divise en 2 grands pôles : la mise à disposition de notre logiciel Kalio & le conseil en Revenue Management !

    En 5 ans, RMD Technologies a évolué et s'est vu récompensé pour ses différentes innovations…

    Aujourd'hui, après avoir levé 1.1 millions d'euros, notre vision est claire et notre ambition est grande ! Pour l'atteindre, nous sommes une équipe de 18 personnes dynamiques et passionnées !

    Et si tu nous rejoignais ?

    • Big Data, Hôtellerie, SaaS / Cloud Services
    • La Rochelle
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Dayuse.com
    Dayuse.com
    Dayuse.com

    Dayuse ouvre les portes des hôtels en journée à une nouvelle clientèle en quête d’expériences inédites. Sublimer son quotidien, partager des moments forts, vivre l’instant présent : autant de possibilités que d’hôtels à découvrir près de chez soi le temps de quelques heures.

    Transformer les hôtels en lieux de vie, c’est la mission de Dayuse qui démocratise cette nouvelle tendance lifestyle. Le leader mondial de la réservation d’expériences à l’hôtel en journée a généré plus de 800 millions d’euros en volume d’affaires à ses 8500 partenaires dans 28 pays depuis sa création.

    • Application mobile, Hôtellerie, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Hong Kong, Montréal
    • Entre 50 et 250 salariés
  • The Oasis House
    The Oasis House
    The Oasis House

    Avec l’essor du télétravail, les entreprises ont un réel besoin de pallier l’individualisme lié au télétravail et la perte de liens entre ses employés.

    Remotiver ses équipes en conservant la flexibilité du télétravail et en intégrant la notion de télétravail collectif, pour redynamiser ses équipes et augmenter le sentiment d’appartenance est devenu l’objectif de toute entreprise en 2022. The Oasis offre une solution pour déconnecter, sortir de sa routine et vivre des moments conviviaux entre collègues, amis ou en famille.

    En complément de cette offre dédiée aux entreprises, les maisons The Oasis sont pensées pour accueillir une clientèle B2C les week-ends et en périodes estivales.

    Face à ce constat, The Oasis a créé une solution innovante de télétravail et de séjours en équipes qui repose sur 3 piliers :

    • des maisons chaleureuses
    • une expérience unique en amont et durant les séjours
    • l’accès à une communauté

    La Vision de The Oasis est d’être propriétaire d’une collection de lieux lifestyle et chaleureux en France et en Europe dans lesquels ils seront novateurs et créateurs d’une excellente expérience à usages hybrides.

    La mission de The Oasis est de créer une expérience unique de télétravail collectif, de détente et de cohésion dans des lieux créés et pensés, hors de nos environnements habituels, pour s’adapter à différents usages afin que chaque moment puisse être vécu et profité pleinement. 

    • Coworking, Hôtellerie, Immobilier commercial, Immobilier particulier, Loisirs, Tourisme
    • Paris
    • < 15 salariés
  • LPH - Luxury Places & Hotels
    LPH - Luxury Places & Hotels

    Basée à Paris, LPH est une société de conseil et de gestion en plein essor spécialisée dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme. Nous sommes passionnés par la création de stratégies innovantes pour aider les hôtels et établissements haut de gamme à se développer et à se distinguer.

    Nous offrons à nos clients une gamme complète de services, de la conception de stratégies uniques et efficaces à leur mise en œuvre, toujours avec une attention particulière aux détails et à l'excellence.

    LPH se distingue par son approche collaborative et personnalisée. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et pour élaborer des solutions sur mesure qui améliorent leur positionnement et leur performance sur le marché.

    • Hôtellerie, Organisation / Management, Stratégie
    • Paris
  • Crous Grenoble Alpes
    Crous Grenoble Alpes
    Crous Grenoble Alpes

    Les Crous, établissements publics, ont pour mission d’améliorer les conditions d'accès à l'enseignement supérieur et les conditions de vie des étudiantes et étudiants, à travers les bourses sur critères sociaux, l’accompagnement social des étudiants, le logement et la restauration universitaires ; l’action culturelle et l’appui aux initiatives étudiantes et à la vie de campus. 

    Le Crous Grenoble Alpes travaille au service des plus de 100.000 étudiantes et étudiants de l'académie de Grenoble. Il est présent en Isère à Grenoble et Saint-Martin-d’Hères, en Savoie et Haute-Savoie avec le Clous Savoie Mont Blanc (centre local), ainsi que dans la Drôme avec l’antenne de Valence.

    • Administration scolaire et universitaire, Hôtellerie, Restauration
    • Saint-Martin-D'hères
    • Entre 250 et 2000 salariés

Le métier de Majordome

Un majordome est un professionnel de la gestion domestique qui a pour mission de faciliter la vie quotidienne de son employeur. Ce rôle est souvent associé à l’élégance, la discrétion et un service impeccable. Voici une présentation plus détaillée de ce métier :

Tâches principales du Majordome

  • Gestion de la maison : Le majordome est responsable de la coordination et de la supervision de tous les aspects de la maison. Cela peut inclure l’entretien, le ménage, la cuisine, le jardinage, et même la gestion de la cave à vin.

  • Organisation d’événements : Le majordome peut être chargé de l’organisation de réceptions, dîners, fêtes et autres événements. Cela implique la gestion du personnel de service, la coordination avec les traiteurs et autres fournisseurs, et la veille au bon déroulement de l’événement.

  • Gestion du personnel : Le majordome est souvent le superviseur direct de tout le personnel domestique. Cela peut inclure des cuisiniers, des femmes de ménage, des jardiniers et d’autres employés de maison.

  • Service de conciergerie : Le majordome peut aider son employeur avec des tâches personnelles, comme la réservation de voyages, l’achat de cadeaux, la gestion de l’emploi du temps et d’autres services sur mesure.

Compétences nécessaires du Majordome

  • Discrétion : Le majordome doit respecter la vie privée de son employeur et garder une grande discrétion sur les informations personnelles.

  • Organisation : Le majordome doit être capable de gérer plusieurs tâches à la fois et de coordonner l’ensemble du personnel de la maison.

  • Communication : Le majordome doit être capable de communiquer efficacement avec son employeur, le personnel de la maison et les fournisseurs.

  • Adaptabilité : Chaque maison est différente et chaque employeur a ses propres exigences. Le majordome doit être capable de s’adapter à différents environnements et besoins.

Formation et parcours du Majordome

Il n’y a pas de formation spécifique pour devenir majordome. Cependant, une expérience dans l’hôtellerie de luxe, le service à la personne ou la gestion d’événements peut être utile. Il existe également des écoles de formation spécifiques pour les majordomes. Ces programmes peuvent couvrir des sujets tels que les techniques de service, la gestion du personnel, l’organisation d’événements, la gestion de maison, et l’étiquette.

En conclusion, le métier de majordome demande un haut niveau de professionnalisme, une attention aux détails, une capacité à gérer une maison et son personnel, et un grand sens du service.