Offres d'emploi de Digital Marketing Manager

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Offres d'emploi de Digital Marketing Manager

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  1. POUSSE
    POUSSE
    POUSSE

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
    43K à 45K €
  2. Cdiscount
    Cdiscount
    Cdiscount

    Bordeaux

    CDI
    Télétravail fréquent
  3. ETX Majelan
    ETX Majelan
    ETX Majelan

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  4. Micropole
    Micropole
    Micropole

  5. Accor Tech & Digital
    Accor Tech & Digital
    Accor Tech & Digital

    Issy-les-Moulineaux

    CDI
    Télétravail fréquent
  6. OuiLive
    OuiLive
    OuiLive

  7. Veolia
    Veolia
    Veolia

  8. Effilab
    Effilab
    Effilab

    Boulogne-Billancourt

    CDI
    Télétravail fréquent
  9. Accor Tech & Digital
    Accor Tech & Digital
    Accor Tech & Digital

    Issy-les-Moulineaux

    CDI
    Télétravail fréquent
  10. Numberly
    Numberly
    Numberly

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  11. Meetic
    Meetic
    Meetic

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  12. Devialet
    Devialet
    Devialet

  13. Ogury
    Ogury
    Ogury

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  14. Programme Malin
    Programme Malin
    Programme Malin

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
    40K à 42K €
  15. Driveco
    Driveco
    Driveco

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  16. Kyowa Kirin Pharma
    Kyowa Kirin Pharma
    Kyowa Kirin Pharma

    Courbevoie

    CDI
    Télétravail fréquent
  17. Kyowa Kirin Pharma
    Kyowa Kirin Pharma
    Kyowa Kirin Pharma

    Courbevoie

    CDI
    Télétravail fréquent
  18. DeepReach
    DeepReach
    DeepReach

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
    40K à 45K €
  19. DATASOLUTION
    DATASOLUTION
    DATASOLUTION

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent

Présentation du métier de Digital Marketing Manager

Le métier de digital marketing manager consiste à mettre en place et à gérer la stratégie de marketing en ligne d’une entreprise. Cela peut inclure la création de campagnes publicitaires en ligne, la gestion de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux, le développement de contenu pour le site web de l’entreprise, et l’analyse des données pour mesurer l’efficacité des efforts de marketing.

Les compétences requises pour devenir digital marketing manager incluent une bonne connaissance de différents canaux de marketing en ligne, comme les réseaux sociaux, le marketing par courriel et les campagnes publicitaires en ligne, ainsi que la capacité à utiliser des outils de gestion de données et d’analyse pour suivre l’efficacité des efforts de marketing. De plus, il est important d’avoir de solides compétences en communication et en création de contenu.

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir digital marketing manager, mais un diplôme en marketing, en publicité ou en communication peut être utile. De nombreuses entreprises recrutent également des personnes ayant une expérience préalable dans le marketing en ligne ou la gestion de projets.

Les entreprises de tous les secteurs peuvent recruter des digital marketing managers, bien que les grandes entreprises et les agences de marketing en ligne soient les plus susceptibles de disposer de postes de ce type.

Entreprises à découvrir dans le Marketing et le Digital

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  1. Mozoo
    Mozoo
    Mozoo

    Mozoo est une agence créative digitale, fondée en 2010 et située au cœur de Paris. Nous aidons les entreprises innovantes à s’adapter de façon créative et efficace à l’évolution toujours plus complexe des technologies, des comportements et des usages. Nos 56 collaborateurs sont engagés au quotidien dans cette même mission : créer et diffuser des histoires de marques qui répondent aux enjeux de notre temps.

    Nous pensons social first. Une approche qui nourrit nos expertises et offres intégrées sur le digital : Brand Content, Social Media, TikTok, Production vidéo, Social Ads et média display. Nous opérons à travers 4 pôles organisés pour être activés indépendamment ou en 360° : stratégie, création, production, média & diffusion.

    L’agence se distingue sur le marché par son agilité, son intelligence créative et son efficacité. Nous exécutons ainsi à la vitesse des évolutions du digital, des comportements consommateur et du business.

    Le motto qui nous guide au quotidien : Creating at the speed of change.

    Un état d’esprit inscrit dans notre culture d’entreprise : depuis septembre 2020, l’agence expérimente la semaine de 4 jours et a obtenu le label Great Place To Work pour la 2ème année consécutive. Notre ambition : créer un impact positif sur l’ensemble de notre écosystème, nos équipes en premier lieu.

    • AdTech / MarTech, Marketing / Communication, Publicité
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  2. TURBODIESEL
    TURBODIESEL
    TURBODIESEL

    TURBODIESEL est un studio spécialisé en 3D et expériences interactives basé à Paris. Il associe une gestion de projets agile à un savoir faire créatif innovant.

    Cette synergie permet de donner vie aux projets de ses clients avec une approche personnalisée, pertinente et avant-gardiste. Le studio s'appuie sur une solide expérience dans la production de contenus 3D dédiés à la publicité mais ses compétences s'étendent au secteur de l'évènementiel, l'habillage de site web ou les contenus destinés au web3.

    Fondé en 2021, TURBODIESEL à su constituer une équipe alliant des profils expérimentés et plus jeunes, autant parmi les producteurs que dans l'équipe de création. Il connait les prérogatives du milieu de la création audiovisuelle mais garde toujours un oeil sur des technologies et projets précurseurs.

    En moins de 2 ans, TURBODIESEL a eu l'occasion de collaborer avec Ubisoft, Puma, Azzaro, le Crédit Agricole, Paris 2024, Google, Ford, Roland Garros … Et ça ne fait que commencer !

    • Digital, Publicité, Télévision / Production audiovisuelle
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  3. CoSpirit Groupe
    CoSpirit Groupe
    CoSpirit Groupe

    Chez Cospirit, ils ne prennent pas la communication à la légère…

    Créée en 1994 par 2 entrepreneurs, cette agence media indépendante s’investit au quotidien pour ses clients, ses collaborateurs et la vitalité de la France et de ses territoires !

    Les 230 collaborateurs évoluent autour de 4 territoires d’expertise media (ultra local, local, national et international) et de pôles d'expertise transverse (data, tech et content). Et si vous veniez les rencontrer ? Promis ça ne vous engage à rien de découvrir une agence media engagée !

    • Digital Marketing / Data Marketing, IT / Digital, Marketing / Communication
    • Paris, Lyon
    • Entre 50 et 250 salariés
  4. FRAMEN
    FRAMEN
    FRAMEN

    FRAMEN is a content streaming platform for screens in semi-public spaces. This media tech scale-up enables content playback on all standard screens in commercially utilized areas.

    Through FRAMEN, advertisers and location providers can connect and share relevant content with their target audiences and create memorable brand experiences across the globe with cross-country campaigns.

    • AdTech / MarTech, Application mobile, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, Marketing / Communication, Presse écrite, Publicité, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Berlin, London, Milano
    • Entre 50 et 250 salariés
  5. Linkeo
    Linkeo
    Linkeo

    Leader français dans le webmarketing depuis 2000, Linkeo est une agence digitale pour les TPE/PME. 

    Elle propose : Création de sites web, Campagnes de référencement, Solutions métiers digitales, Community Management.  Sa mission : accompagner ces entreprises dans leur développement en mettant à leur disposition des solutions qualitatives et une vraie expertise métier.

    Linkeo se démarque notamment de ses concurrents par sa capacité à délivrer une offre sur mesure et à très grande échelle, et ceci dans plusieurs pays : France, Canada, USA, Australie.

    Linkeo c'est aussi une aventure entrepreneuriale ambitieuse construite autour de 4 valeurs cardinales : Disponibilité, Anticipation, Transparence et Esprit d'équipe.

    • AdTech / MarTech, Digital, Marketing / Communication
    • Paris, Lyon
    • Entre 250 et 2000 salariés
  6. France Télévisions
    France Télévisions
    France Télévisions

    Rejoindre France Télévisions, c’est contribuer à faire le média de la société de demain.

    Le média qui offre à tous les Français une information fiable et indépendante.

    Qui stimule la curiosité et l’esprit critique, avec des programmes et des créations partageant tous la même exigence de qualité.

    Qui ouvre aux différences et qui aide à mieux se comprendre les uns les autres.

    Rejoindre France Télévisions, c’est prendre part à la construction du premier média de tous les Français. Chaque jour, les équipes expérimentent et imaginent des programmes, des expériences et des formats inédits afin de d'anticiper les nouveaux usages et trouver toujours de nouvelles façons d’éduquer, d’informer et de divertir.

    • Digital, Média, Télévision / Production audiovisuelle
    • Paris, Reims, Strasbourg
    • > 2000 salariés
  7. MO&JO
    MO&JO
    MO&JO

    Créée en 2016, MO&JO est une agence de digitalisation marketing qui accompagne ses clients dans leur stratégie de croissance omnicanale par le digital.

    MO&JO intervient sur quatre niveaux :

    • Média
    • Trafic
    • Activation
    • Acquisition

    L’offre de l’agence est articulée autour de 3 piliers :

    • Target (Emailing / Sms d’acquisition / Collecte de data / PRM - CRM)
    • Push : Activation Média omnileviers (Social / Display / Gré à gré / Prog / DOOH / TV Segmentée)
    • Run : Pilotage des leviers digitaux (Google Ads / Social Ads / Newsletters Fid)

    Avec une approche par pôle d’expertises : Conseil - Emailing - Data - Studio Ads - Social Media - Search

    Notre mojo ? Promouvoir une digitalisation marketing sur-mesure de la startup au grand groupe.

    • Digital
    • Lille
    • Entre 15 et 50 salariés
  8. Off-Works Global
    Off-Works Global
    Off-Works Global

    OFF-WORKS est la 1ère Agence Conseil équitable et modulable composée à 100% d’indépendants – plus de 900 experts en communication, marketing, digital, social media et IA.

    Inspiré du management des grands cabinets internationaux, OFF-WORKS couvre aujourd’hui 150 expertises et peut donc répondre à l’ensemble des besoins transverses comme aucune autre agence à ce jour. Nos ressources peuvent être ajustées en temps réel et complétées selon les précisions au fur et à mesure de la réalisation des prestations et des conjonctures et imprévus rencontrés dans le déploiement.

    Un modèle basé sur l’humain et la transparence qui permet aux grands groupes comme aux jeunes marques de composer des équipes sur-mesure de talents indépendants (freelances, studios, collectifs) pour répondre à des problématiques marketing, communication, digitales sur des projets stratégiques, créatifs, tech & data.

    OFF-WORKS a déjà réalisé plus de 500 projets transverses dans la communication, le digital et la tech avec de grands groupes internationaux dont notamment LVMH, Orange, Accor, Engie, Carrefour, Natixis, Vinci, Uber, Richemont…

    • Marketing / Communication
    • Neuilly-Sur-Seine
    • < 15 salariés
  9. La Poste Mobile
    La Poste Mobile
    La Poste Mobile

    Premier Mobile Virtual Network Operator (MVNO) de France et 5e opérateur du marché, La Poste Mobile est un Quadruple Play : mobile, fixe, Internet et TV via la box SFR. Issue de la Joint Venture entre le groupe La Poste et l’opérateur SFR, l’entreprise se démarque au sein d’un environnement compétitif et dynamique par l’importance de son réseau de distribution, lequel permet d’assurer aux clients une qualité de service inégalable. La Poste Mobile s’appuie à la fois sur la solidité et le capital confiance du groupe La Poste, et la technologie de pointe du réseau SFR (téléphonie et fibre).

    • Big Data, Electronique / Télécommunications, Marketing / Communication
    • Chaville
    • Entre 250 et 2000 salariés

10 choses à savoir sur le rôle de Digital Marketing Manager

  • Le digital marketing manager est responsable de la stratégie de marketing en ligne de l’entreprise.
  • Il doit être à jour avec les dernières tendances et technologies du marketing en ligne.
  • Il doit être capable de créer des campagnes publicitaires en ligne efficaces et de suivre leur performance.
  • Il doit être capable de travailler en collaboration avec d’autres départements, tels que le développement de produits et le marketing de contenu.
  • Il doit être capable de gérer un budget de marketing en ligne et de maximiser son rendement.
  • Il doit être capable d’analyser les données pour prendre des décisions de marketing basées sur les faits.
  • Il doit être capable de communiquer clairement les résultats et les progrès de ses campagnes aux responsables de l’entreprise.
  • Il doit être créatif et avoir de bonnes compétences en rédaction pour créer du contenu de qualité.
  • Il doit être capable de gérer plusieurs projets en même temps et de travailler efficacement sous pression.
  • Il doit être capable de nouer des partenariats avec d’autres entreprises et de développer des stratégies de marketing en ligne conjointes.