Emploi à Corbeil-Essonnes (91100)

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Offres d'emploi à Corbeil-Essonnes (91100)

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Présentation de la ville de Corbeil-Essonnes (91)

Corbeil-Essonnes est une ville située en région Île-de-France, dans le département de l’Essonne. Elle a été fondée au XIIIe siècle et a connu une forte croissance au XVe siècle grâce à sa position stratégique sur la route du sel.

Le marché de l’emploi à Corbeil-Essonnes est principalement axé sur les services, avec de nombreuses entreprises dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du commerce et des services administratifs. La ville est également le siège de nombreuses entreprises industrielles, notamment dans les domaines de l’aéronautique, de la métallurgie et de la chimie.

Parmi les principales activités économiques de la ville, on peut citer l’aéroport d’Orly, situé à proximité, ainsi que le parc d’activités économiques de Courtabœuf. La ville abrite également de nombreuses entreprises internationales, notamment dans les domaines de l’aéronautique et de la chimie.

En termes de géographie, Corbeil-Essonnes est située à seulement 30 km de Paris et est desservie par de nombreux transports en commun, notamment le métro et le RER. La ville est également bien desservie par les autoroutes A6 et A10.

En termes de démographie, la ville compte environ 35 000 habitants. Elle est composée de quartiers résidentiels et commerciaux, ainsi que de nombreux espaces verts, tels que le parc de l’Île-de-France et le parc de l’Orangerie.

Parmi les entreprises présentes dans la ville, on peut citer Airbus, EDF, Danone et la société de chimie Arkema. La ville accueille également de nombreux événements culturels et touristiques, tels que le festival de jazz de Corbeil-Essonnes et le salon de la bande dessinée.

Enfin, les métiers les plus populaires à Corbeil-Essonnes sont ceux des services, de l’industrie et du commerce. On y retrouve également de nombreux professionnels de la santé, de l’enseignement et de l’administration.

Entreprises à Corbeil-Essonnes (91100)

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  1. Air Liquide

    Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie.

    Grâce à l’engagement et l’inventivité de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et environnementale, de la santé et de la transformation numérique, Air Liquide crée encore plus de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes.

    La diversité et l’inclusion du handicap au sein de notre organisation nous permet de répondre au mieux aux défis complexes des marchés que nous servons, de stimuler l’innovation et de contribuer à créer de la valeur pour nos clients, nos partenaires et la société en général.

    Notre méthode de gestion des talents – de l’embauche au développement de leur carrière – sont le reflet de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion du handicap.

    La conjugaison de ces éléments et de la grande part d'intrapreneuriat au sein d'équipes à taille humaine nous permet de relever des challenges ambitieux.

    • Digital, Energie, Environnement / Développement durable, Santé
    • > 2000 salariés
  2. Atol les opticiens

    Créée en 1970, Atol Les Opticiens est une enseigne spécialisée dans la distribution optique en France qui appuie son développement sur une structure 100% coopérative, contrôlée par des opticiens diplômés.

    Avec plus de 730 points de vente et 620 associés, l'objectif est de délivrer le bien voir et le bien-être à tous et à tous les moments de la vie. L’enseigne se mobilise pour accompagner ses associés en leur apportant des produits et des services valorisant leur professionnalisme en santé visuelle (ex : omnicanalité, digital, marques propres…).

    L'engagement et l'innovation sont dans l'ADN de l'enseigne. Depuis 2018, elle incube Abeye, une start-up de la med-tech qui développe des solutions visuelles innovantes et inclusives.

    • Distribution sélective, Santé
    • Antony
    • Entre 50 et 250 salariés
  3. American Vintage

    American Vintage, c'est l'histoire d'une mode sincère, au langage familier, une ode à la simplicité, dont les codes bien particuliers ,tons pastels nuancés, matières délicates et coupes minimalistes inspirées du vestiaire sportswear américain des années collège, énoncent un avant-propos de modernité.

    Créée en 2005 à Marseille par Michaël Azoulay, qui a beaucoup voyagé aux États-Unis pour s'inspirer et façonner l'identité de la marque, l'enseigne est aujourd'hui un cas d'école en terme de basiques impeccablement coupés, au tomber si juste qu'ils font l'unanimité.

    Les valeurs de la marque : l'amour du travail bien fait, la bienveillance, la sincérité, le sens du détail qui fait la différence et le juste équilibre entre aisance et élégance.

    Rejoindre American Vintage aujourd'hui, c'est participer au rayonnement de l'effortless chic à la française et vivre une expérience humaine au cœur d'une grande famille de près de 700 collaborateurs et 1500 points de vente dans le monde.

    • Mode
    • Signes, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  4. Safran Aircraft Engines

    Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, commercialise et supporte, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers avec les gammes de moteurs CFM56 et LEAP qui équipent les dernières générations d’avions de la famille Airbus A320neo et Boeing 737 MAX.

    Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu, développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen (Next Génération Fighter) du SCAF, dont l’entrée en service est prévue d’ici 2040.

    En 2021, Safran a signé aux côtés des leaders de l’industrie aéronautique la déclaration de l’ATAG qui vise à garantir la neutralité carbone du secteur en 2050. Cet engagement se traduit par l’activation de plusieurs leviers, dont le développement de moteurs en rupture ultra-efficaces qui seront compatibles avec 100% de biocarburants et de l’hydrogène.

    Safran Aircraft Engines travaille sur cet axe dans le cadre du programme RISE de CFM.

    • Aéronautique / Spatiale
    • Évry, Colombes, Montereau-Sur-Le-Jard, Reau, Saint-Quentin-En-Yvelines
    • > 2000 salariés
  5. in'li

    Filiale du Groupe Action Logement dédiée au logement intermédiaire, in’li a pour mission de faciliter l’accès au logement des jeunes actifs et salariés des classes moyennes.

    In’li est le leader du logement intermédiaire en Île-de-France avec près de 42 000 logements.

    Forte de sa volonté d’agir et d’innover, in’li a pour ambition de construire 80 000 nouveaux logements intermédiaires sur l’Ile-de-France en 10 ans grâce à un nouveau modèle de financement :

    • Soutien public : soutien du groupe Action Logement
    • Financement privé : foncières de développement codétenues avec de grands acteurs privés (AXA IM, Primonial), émission obligataire (notation Standard & Poor’s), ventes de logements aux locataires.

    Avec la création de foncières de développement, in’li a créé en 2020 une filiale dédiée à l'administration de biens et à la gestion pour le compte de tiers : in’li Property Management.

    • Immobilier particulier
    • Entre 250 et 2000 salariés
  6. Aubade Paris

    « Parlez-vous Aubade ?

    En ce qui les concerne, ils ont une envie toute particulière de te parler de leurs audaces, de leur charme à la française, de la complicité qu'ils souhaitent tisser avec leurs clients, de leur créativité sans cesse renouvelée, de leur passion pour les belles matières, de leur ambition internationale, et de toutes leurs valeurs qui font qu'ils souhaitent recruter les meilleurs et les accompagner tout au long de leur carrière.

    • Mode
    • Entre 250 et 2000 salariés
Oups
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