Ÿnsect

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  • Agroalimentaire / Nutrition animale, FoodTech, Pharmaceutique / Biotechnologique
  • Paris, Amiens, Damparis, Évry-Courcouronnes
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Avantages

La revalorisation salariale 🌟

Ÿnsect s’est engagé à revaloriser les salaires les plus bas au sein de l’entreprise avec une augmentation du salaire minimum brut annuel de 35%.

Actionnariat salarié 🌟

Ÿnsect a lancé Ÿnvest pour permettre à tous de récolter les fruits de la croissance de l’entreprise et participer à sa gouvernance.

La représentation salariale 🌟

Au-delà de l’actionnariat, les collaborateurs sont représentés dans la gouvernance par le CSE, lors des Assemblées Générales.

L’école des métiers 🌟

avec la création de cette nouvelle industrie, Ÿnsect a ouvert la première école au monde pour former aux métiers de l’insecte et de son industrie.

Supermood 🌟

Ÿnsect a mis en place un outil à la fonction double : recueillir les impressions des salariés grâce à des sondages, et le superlike, pour féliciter l’employé de votre choix.

Le congé parental 🌟

l’égalité homme-femmes est au cœur de l’ADN d’Ÿnsect. Ainsi, l’entreprise a instauré un congé parental de 10 semaines, entièrement rémunéré pour les jeunes parents.

Perspectives d'évolution

Témoignage de Sybill

J’ai toujours été attirée par la communication n’avais jamais osé sauter le pas. L’offre pour le poste de Chef de Projet communication interne est arrivée à un moment clé. C’était l’occasion de découvrir de nouveaux horizons tout en mettant à disponibilité mes compétences et ma connaissance des collaborateurs. Cette évolution m’apporte de l’épanouissement : j’ai la chance d’avoir une vision RH qui puisse être utile pour de nombreux projets internes. Ce nouveau poste va également permettre de m’aider à développer ma créativité, à réfléchir autrement, et gagner en confiance. Des formations vont me permettre d’acquérir les bases de ce métier, de me former aux nouveaux outils du quotidien.

C’était l’occasion de découvrir de nouveaux horizons tout en mettant à disponibilité mes compétences et ma connaissance des collaborateurs.

Sybill

Ÿnsect
  • Formation

    Chez Ÿnsect, nous prenons très à cœur la montée en compétences des collaborateurs. C’est pourquoi, plusieurs mesures ont été prises :

    • Onboarding complet de 9 jours pour découvrir les métiers et spécificités de notre activité
    • Diffusion des offres d’emplois en interne
    • Accès à la formation pour tous
    • Entretien annuel pour faire le point sur ses objectifs et ses envies
    • Mise en place de learning lab pour partager son savoir et son expérience, et découvrir de nouveaux métiers

Formation

Chez Ÿnsect, nous prenons très à cœur la montée en compétences des collaborateurs. C’est pourquoi, plusieurs mesures ont été prises :

  • Onboarding complet de 9 jours pour découvrir les métiers et spécificités de notre activité
  • Diffusion des offres d’emplois en interne
  • Accès à la formation pour tous
  • Entretien annuel pour faire le point sur ses objectifs et ses envies
  • Mise en place de learning lab pour partager son savoir et son expérience, et découvrir de nouveaux métiers
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Vie d'équipe

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  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Nos grands rendez-vous :

  • Tous les premiers mercredis du mois, un afterwork est organisé sur l’un des sites pour permettre un moment convivial autour d’un verre
  • Un séminaire annuel de deux jours pour que les collaborateurs des différents pays puissent se retrouver et échanger autour de moments formels et informels
  • Une soirée de Noel pour permettre aux petits et grands de retrouver la magie de Noel
  • Ÿnspire : rencontre avec des personnalités inspirantes