Forte de 10 ans d’existence, Yespark est désormais une société qui vise une croissance durable, saine et responsable ; qui entend participer activement à la construction de la ville du futur ; et qui continue de placer l’humain au cœur de son développement.

Pour mener à bien ces projets, nous cherchons à nous entourer d’un.e DRH / Chief People Officer expérimenté.e qui sera un.e membre à part entière du comité de direction de l’entreprise et une pierre angulaire de la construction de la stratégie des années à venir. Tu seras managé.e par Charles, Co-CEO de l’entreprise et auras à ta disposition une équipe de deux personnes afin de construire la stratégie RH sur du long terme, tout en continuant à mettre les mains dans les sujets du quotidien. Ton champ d’actions couvrira notamment :

Stratégie RH

• Compréhension fine de la stratégie d’entreprise, et en tant que membre du comité de direction, participation proactive à son élaboration,

• Définition de la stratégie RH en cohérence avec le BP à 5 ans : évolution, rémunération, fidélisation, organisation fonctionnelle, etc.,

• Animation de la culture et des valeurs d’entreprise,

• Participation à la stratégie RSE et pilotage de la stratégie diversité & inclusion,

• Développement de la marque employeur de Yespark.

Gestion des talents :

• Développement des compétences et pilotage des parcours carrière,

• Elaboration et suivi de la politique de formation et de la politique d’avantages,

• Accompagnement et formation des managers,

• Support fiable et naturel aux collaborateurs sur l’ensemble de leurs enjeux RH,

• Elaboration et animation du calendrier des événements internes,

• Définition et animation de la stratégie de recrutement aux côtés d’Anthony (TAM),

• Communication interne efficace et régulière.

Processus RH du quotidien :

• Management de l’équipe RH (2 ETP),

• Formalisation, suivi et amélioration continue des processus RH : onboarding, entretiens d’évaluation, télétravail, etc.,

• Pilotage de la paie,

• Gestion des contrats de travail et des ruptures,

• Pilotage de l’office management,

• Animation des relations (de confiance) avec le CSE.

• Au moins 8 ans d’expérience dont 2 ans en tant que DRH, idéalement acquis en entreprise en forte croissance (startup/scaleup),

• Tu disposes de connaissances larges sur l’ensemble des sujets RH : paie, RH légal, contrats, formation, etc.

• Tu es aussi bien à l’aise avec la construction d’une stratégie RH long-terme qu’avec la gestion de sujets opérationnels du quotidien,

• Tu es apprécié.e par tes collègues pour tes qualités humaines d’écoute et d’empathie, mais aussi pour ta rigueur et ton implication,

• Tu es reconnu.e pour tes excellentes capacités de communication et prends plaisir à fédérer l’entreprise autour des enjeux RH,

• Analytique et pragmatique, tu es à l’aise avec les chiffres,

• Tu te reconnais dans les valeurs de Yespark précédemment citées : ARCH !

Le bien-être au coeur de notre cadre de travail

• N°1 au classement HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany avec une note de 86.4/100 !

• Une politique de télétravail flexible (minimum au bureau de seulement 3 jours par mois),

• Des BSPCE attribués à TOUS les collaborateurs Yespark,

• Un accès privilégié aux espaces de coworking Regus dans le monde entier,

• Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso,

• Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor,

• L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique,

• Des avantages CSE (via Leeto), des Tickets Restos (sur Swile), fruits et café illimités, des semaines offsite, des séminaires, etc.

• Premier contact de découverte (30-45 minutes) avec Anthony (TAM),

• Entretien 1h avec Charles (Co-CEO),

• Entretien 1h avec Guillaume (Co-fondateur et CTO),

• Entretien 1h en visio avec Soria (Consultante DRH part time).

Nous faisons notre maximum pour offrir un parcours de recrutement complet, transparent et réactif. Notre objectif est qu’il se passe moins de 3 semaines entre le premier échange et la propositions

Intégration

Si tu nous rejoins, tu seras convié.e en amont de ton démarrage aux différents évènements de Yespark pour te mettre dans le bain. Et une fois arrivé.e, tu auras un programme d’onboarding personnel et tu assisteras à la présentation de chacune des équipes (on appelle ça les Troncs Communs). Sur les premières semaines, un.e buddy te sera dédié.e afin de t’accompagner dans ton intégration. De plus, tu auras la possibilité de faire des sessions de vis-ma-vie et d’accompagner nos équipes sur le terrain pour mieux comprendre les métiers.