Diplômé en design produit de l’université de Birmingham, Clément a passé sept années Angleterre où il a réalisé de nombreux projets tertiaires de grande envergure, dans différentes agences d’architecture. Il a rejoint Yemanja en 2021. Fort de sa réputation de clutch-player, il se révèle rapidement décisif.
Après une première carrière bien remplie, dont plusieurs années en tant que CFO dans des startups en forte croissance, Marie se prend de passion pour les aménagements de bureaux. Passionnée aussi par la sociologie des organisations et leur évolution, elle a co-fondé Yemanja avec la volonté de développer une approche plus humaine des aménagements de bureau, et in fine d’en faire un outil à part entière de la gestion des ressources humaines.
Longtemps benjamin de l'équipe, Anthony est un des premiers collaborateurs de Yemanja.
Il s'est rapidement affirmé comme notre champion de la logistique et de la coordination. Il a le soucis du détail et peut proposer des solutions efficaces à toutes situations. Après plusieurs années chez Yemanja, il maitrise une grande diversité de matériaux et techniques pour donner vie aux réalisations imaginées par les chefs de projets.
Yemanja conçoit et aménage des bureaux vivants et hyper-personnalisés.
Foyer de la culture d'entreprise, théâtre de ses rituels, le bureau est bien plus qu'un simple espace de productivité : il est un véritable outil RH ! Notre mission est d'aménager des bureaux qui ont du sens pour les entreprises qui placent les enjeux humains au coeur de leur stratégie.
Depuis 2016, nous avons réalisé plusieurs centaines d'espaces de travail singuliers, pour des typologies d'entreprise variées, oeuvrant dans une multitude de secteurs.
Yemanja fonctionne selon le modèle de l'entreprise libérée : il n'existe aucune hiérarchie et les décisions sont prises collectivement.
Chefs de projets, bricoleurs, fonctions supports … .Notre équipe est composée d'une grande diversité de profils.
Nous recherchons avant tout des personnalités qui ont envie de faire grandir Yemanja à nos côtés. Créativité et appétence à la gestion de projets sont des qualités que nous aimerions retrouver chez les personnes qui postulent chez Yemanja.
L'entreprise libérée est un modèle qui donne une grand liberté et beaucoup d’autonomie aux collaborateurs. Cela s'accompagne d'une nécessaire intégrité et d'une grande responsabilité individuelle.
Pour notre propre espace de travail, nous avons forcément vu grand avec un lieu qui nous correspond dans lequel nous nous sentons bien.
Plus que des bureaux, nous avons créé un véritable laboratoire d'expérimentations du Future of Work et de la RSE. Cet endroit inspirant nous permet aussi d'accueillir et d'héberger des évènements. Chez Yemanja, on adore recevoir :) !
Nous aimons beaucoup passer du temps tous ensemble. Entre les réunions et les chantiers, il est parfois difficile de se croiser. De nombreux rituels existent et nous permettent de nous retrouver : déjeuner du savoir, bière de fin de chantier, mais surtout le petit-déjeuner du lundi !
