Account Executive

Fondé en 2010, Work4 est soutenu par deux fonds d’investissement (levée de $25M auprès de Matrix Partners et Serena Capital) avec des équipes en France et aux États-Unis.

Nous avons été pionniers des technologies de recrutement (recrutement social, campagnes ciblées) et accompagné Facebook en tant que partenaire privilégié sur le développement de leurs solutions de recrutement, et travaillons aujourd’hui avec les acteurs majeurs du recrutement et +500 grandes entreprises en Amérique du Nord et en Europe, dans de nombreuses industries (staffing, transport, restauration, retail, santé et soins à la personne…).

Work4 est une start-up en constante évolution, basée en plein coeur de Paris, avec une équipe motivée, jeune et dynamique.

En tant qu’Account Executive (AE), ta mission consiste à ouvrir de nouveaux comptes.

Tu seras amené à travailler en étroite collaboration avec les SDRs pour contacter les entreprises cibles, identifier les besoins des prospects et vendre (quand c’est pertinent) la solution Work4.

Nos interlocuteurs sont des équipes recrutement, des directions marketing et communication ou encore des directions métiers qui cherchent un flux supplémentaire de candidats qualifiés.

• Tu as une expérience de minimum 2 ans en vente, idéalement dans le secteur de la HRtech.
• Tu as une excellente capacité d’écoute.
• Tu as une forte appétence pour le développement commercial, tu es un chasseur dans l’âme.
• Qualité relationnelle, curiosité et capacité à établir et formaliser les besoins courts, moyens et longs termes de tes clients.
• Appétence pour un environnement de travail rapide, stimulant intellectuellement, à la fois bienveillant et exigeant.
• Tu as l’esprit d’équipe et l’envie de partager tes connaissances.
• Excellent track record & capacité à dépasser régulièrement ses objectifs.

Les avantages :

• Package compétitif (Fixe + Variable déplafonné)
• Ticket Restaurant Swile
• Remboursement de 50% du titre de transport
• Un cadre responsabilisant qui offre la possibilité de progresser
• Un cadre international (50% des équipes aux US)

• Un test de style de vente en ligne
• Un entretien avec Sylvain
• Une mise en situation
• Une rencontre avec le CEO
• Prise de références