💼 Growth Marketer & Acquisition - Wizbii – CDI

📍 Grenoble 📍 Paris | 📅 ASAP | 💼 À partir de 31 000€ annuel brut + Package

Rejoindre WIZBII, c’est intégrer une scale-up française innovante qui révolutionne l’acquisition client dans le secteur bancaire.

Grâce à son modèle B2B2C, WIZBII allie performance commerciale et impact social, en aidant les 18-40 ans à optimiser leur pouvoir d’achat.

Chaque mois, plus de 100 000 nouveaux utilisateurs découvrent et bénéficient des aides financières auxquelles ils ont droit, tout en ouvrant des comptes chez des partenaires comme Revolut, Trade Republic, Société Générale ou encore N26.

Nos communautés : +200 000 abonnés sur les réseaux ⚡

💡 +7 millions d’utilisateurs | ⭐ Trustpilot : “Excellente” | 🌍 Présence en Europe

🚀 Rejoindre l’équipe Growth WIZBII c’est : travailler aux côtés d’experts métiers, contribuer au développement international et gérer un budget mensuel de plus de 100K euros !

🎯 Tes missions

1. Piloter et scaler les campagnes d’acquisition

• Tu pilotes en autonomie des campagnes à fort volume sur : Social Ads, Search Ads, Affiliation, Native Ads…

• Tu identifies, testes et scales de nouveaux leviers d’acquisition. Tu réalises des prévisions pour GO/No Go

• Tu améliores les performances sur l’ensemble du funnel (ciblage, créa, landing, conversion)

2. Déployer et adapter la stratégie d’acquisition internationale

• Tu déploies la stratégie d’acquisition sur plusieurs marchés (FR, IT, ES, DE) en relation avec les Market Specialists

• Tu co-construis les stratégies locales avec les Market Specialists

• Tu contribues à l’ouverture de nouveaux marchés et canaux

3. Contribuer activement à la stratégie créative

• Tu collabores en apportant des insights quantitatifs

• Tu es force de proposition sur les formats, messages et itérations

• Tu mets en place des boucles d’amélioration continue entre créa et performance

4. Analyser les performances, prévision et pilotage budgétaire

• Tu suis et analyses les KPIs clés : CPA, ROAS, taux de conversion, LTV…

• Tu analyses les performances créatives et en tires des insights actionnables

• Tu construis des reportings fiables et orientés décision

5. Veiller et Innover en Growth Marketing

• Tu réalises une veille constante auprès des concurrents directs et références dans le Growth Marketing

• Tu partages les best practices, crées de la documentation et contribues à une culture de la performance et de l’innovation

👀 Ce qu’on attend de toi :

• Tu maîtrises les plateformes publicitaires : Google Ads, Snap Ads, TikTok Ads, Meta.

• Tu maîtrises les outils d’IA et es à l’aise avec le marketing automation.

• La création de contenus basiques est un plus (Canva, Suite Adobe).

• Tu sais suivre des projets et utiliser des outils comme Notion.

• Tu disposes d’un français écrit irréprochable et d’une réelle aisance rédactionnelle.

• Tu sais utiliser des outils de reporting et d’analyse (Google Ads, Domo, Google Sheets…) ainsi que des outils d’automatisation.

• Tu maîtrises l’anglais, et une langue supplémentaire (espagnol, italien ou allemand) est un plus.

👌 Ce qu’on aime chez toi ?

• Tu as un esprit synthétique et un mindset Growth.

  Tu es force de proposition et autonome.

  Tu fais preuve de rigueur dans l’analyse et la communication des données, tant dans leur interprétation que dans leur vulgarisation.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un projet à impact social concret

• Une équipe bienveillante et engagée

• Des valeurs fortes : humanité, positivité, humilité, détermination

• Des locaux inspirants et des avantages motivants

• Du télétravail occasionnel

• Mutuelle SideCare, carte Swile, RTT, primes, team buildings…

🎯 Prêt·e à rejoindre l’aventure WIZBII ?

Tu veux du sens dans ton job ? Rejoins l’équipe 💜

♿ Engagés pour l’inclusion !

Chez WIZBII, la diversité et l’inclusion sont au centre de la Politique RH. Notre charte handicap a pour objectif d’offrir à chaque collaborateur les mêmes chances et opportunités de développement professionnel.

Si ton CV est retenu par notre équipe de recrutement, tu seras amené(e) à passer :

• 1 pré-qualification téléphonique

• 1 entretien avec le manager opérationnel + un retour du test technique à présenter

• 1 entretien avec les RH