Ingénieur·e électronique de puissance (F/H)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 29 février 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

WIND my ROOF
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Depuis 3 ans WIND my ROOF développe l’électronique de puissance destinée à son produit phare, la WindBox. Différentes versions de ce produit sont en cours de développement et doivent être accompagnées par une évolution et une optimisation des convertisseurs électriques.

Sous la direction du responsable du pôle R&D électronique, ton rôle chez WIND my ROOF :

  • Critiquer et proposer des architectures de puissance ;

  • Faire de la conception électronique (schémas), du dimensionnement de composants, de l’analyse théorique ;

  • Réaliser des simulations électroniques sur PC ;

  • Concevoir et Développer du contrôle commande ;

  • Programmer des µContrôleurs de commande (C, C++, ASM, etc…) ;

  • Concevoir des circuits imprimés ;

  • Envoyer le design en fabrication, recevoir et tester les prototypes ;

  • Planifier et mener des essais de certification.


Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si :

  • Tu es diplômé·e BAC+5 d’une formation ingénieur avec au moins 4 ans d’expérience ou tu es jeune docteur·e en électronique de puissance ;

  • Les mots : « signal MLI », « Mosfet à Canal N » et « Taux de distorsion harmonique » te sont familiers ;

  • Tu aimes les condensateurs et les bobines ;

  • Tu as une connaissance approfondie des logiciels de simulation tels que Pspice, MATLAB/Simulink ou équivalent ;

  • Tu as un esprit théorique et pratique ;

  • Tu aimes la conception hardware et software ;

  • Tu veux avoir un impact technique fort sur un produit complexe ;

  • Tu es passionné·e par les questions de transition énergétique.


Déroulement des entretiens

Après validation de ta candidature par téléphone, le process de recrutement se fait en trois phases :

  • Premier entretien de présentation avec le/la manager et un membre de l’équipe ;

  • Deuxième entretien technique avec préparation d’un cas en lien avec les missions du poste ;

  • Troisième entretien de fit avec des membres de l’équipe.

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