Wiink
Lead Développeur - Frontend
- CDI
- Début :
- Salaire entre 55K € et 70K €
- Paris, Nantes
- Télétravail total possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 5 ans
Le poste
Lead Développeur - Frontend
- CDI
- Début :
- Salaire entre 55K € et 70K €
- Paris, Nantes
- Télétravail total possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 5 ans
Cette offre a été pourvue !
Qui sont-ils ?
Wiink réinvente le parrainage, en permettant aux consommateurs de recommander les marques qu’ils aiment à travers contenus, avis, engagement et ventes, et aux marques de faire de leur communauté un véritable moteur de croissance.
Descriptif du poste
En tant que lead développeur frontend, tu seras responsable de notre pôle frontend :
- Participer aux innovations du produit, en participant à la conception UX & UI des nouvelles fonctionnalités
- Concevoir, créer et intégrer les nouvelles features de la roadmap
- Contribuer à l’évolution de l’architecture tech à travers des choix techniques argumentés
- Mettre en place les bonnes pratiques de développement et suivre leurs bonnes applications
- Être garant de la qualité du code et du respect fonctionnel des tâches grâce à de nombreuses relectures de code
- Être force de proposition afin d’améliorer la plateforme : qualité, performance, sécurité, stabilité, scalabilité
Profil recherché
Compétences requises :
- Minimum 2-3 années d’expérience en tant que lead développeur
- Maitrise du framework VueJS, Typescript
- Maîtriser avec les best practices de développement (Code Review, TDD)
- Sensibilité aux aspects UI et UX d’une application
- Bon communicant et bon relationnel, un véritable team player qui sait partager ses connaissances et écouter les autres
Nice-to-have :
- Connaissance des problématiques backend, de la gestion des données et des communications avec une ou plusieurs APIs
- Avoir une expérience de travail en full-remote
Déroulement des entretiens
Échange avec le CTO
Nous évaluerons la pertinence de vos expériences par rapport au poste proposé, et vous apporterons du contexte sur l’équipe en place, notre vision tech ainsi que nos projets en cours.
Un test technique pour vous évaluer techniquement avec un autre développeur de l’équipe technique
Échange avec les fondateurs
Un échange de culture fit avec les fondateurs de l’entreprise, l’occasion de nous assurer mutuellement que nous partageons des valeurs communes et que nous réussirons à travailler ensemble.