Wemanity

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  • Formation, Organisation / Management
  • Paris, Bruxelles, Casablanca, Genève, Lille
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Fort d’un background multiculturel entre les États-Unis, l’Europe, et l’Afrique, Sandjiri est doté d’un parcours atypique dans le digital.

Riche d’une expérience dans l’écosystème web digital new yorkais, il prend le pari startup dans la domotique sur le marché africain en 2014, avant de s’engager avec Wemanity en tant que Coach Agile depuis presque 1 an.

Il reste convaincu du pouvoir de transformation et d’adaptation des personnes, au sein d’un projet, lorsque guidé par une raison d’être commune.

Après 2 expériences entrepreneuriales dans les RH, et être passé par d'importants cabinets de conseil dans l'IT sur des responsabilités managériales importantes, Daniel rejoint le fondateur de Wemanity dès la création de celle-ci. Leur but, créer un cabinet de conseil en innovation technologique avec comme fer de lance l'agilité et qui remet l'individu au coeur de l'entreprise.

Kong se définit comme codeur. Ces dernières années, il y a une panoplie de langages, frameworks et outils qui ont la une et passent ensuite sous silence.

Il aimerait les saisir, tous les maîtriser mais c’est chose impossible. Il a des expériences diverses dans le développement de logiciels. Il aime profondément partager son expérience.

Et du code “pas propre” il en a vu, beaucoup vu. Partager les bonnes pratique en fait partie. Il aime soigner le code. Clean code, refactoring ne sont pas juste des “buzz words” pour lui.

En prestation ou chez un client final, dans des entreprises du cac40, une mutuelle ou encore une startup dans le domaine de la publicité, Gerald a été confronté à des problématiques de performances, d’industrialisation, de qualité au cours de son parcours professionnel.

En rejoignant wemanity, il a pu trouver une communauté qui lui permet d’échanger autour des problématiques d’automatisation, de qualité et de mesures qui font le DevOps.

Manaëlle Perchet, Initiatrice et Leader WeImpact au sein de Wemanity Group - Directrice du Développement de la Communauté One Better World Collective. Manaëlle a démarré aux débuts de Wemanity en tant que Community Builder en 2015, puis, après un Master of Science en Management de Programme et un mémoire sur la Transformation Agile à l'échelle, c'est en tant que Coach Culture Interne qu'elle revint aux côtés de Wemanity pour insuffler, harmoniser, et dynamiser la culture, les process et les pratiques d'un pays et d'une équipe à l'autre, à son plus grand bonheur.

Aujourd'hui, c'est en tant que leader WeImpact que nous la rencontrons, une RSE "hybride" visant à donner aux ONGs et Associations les mêmes chances de réussite qu'aux Corporates, et à donner les moyens aux coopérateurs de Wemanity de faire leur part social et environnementale pour un monde meilleur en vue de la réalisation des 17 Objectifs des Nations Unies.

​Venant du monde de l'administration système et de la prod, Jonathan a intégré Wemanity en tant que DevOps il y a plus de 6 ans. Évoluant vers les rôles de Tech Lead puis Coach Devops chez nos clients, il a également pris la responsabilité de Leader de la communauté DevOps au sein de l'entreprise. Depuis le début de l'année 2020, il est responsable de la satisfaction coopérateur et client, en tant que leader des Opérations Wemanity France.

A travers toutes ses expériences, Jimmy a découvert différentes façon de travailler avec beaucoup de profils différents. Il s'est forgé une vision très personnelle de "​Comment travailler de manière efficace, en équipe tout en répondant à une problématique donnée?​ ».

Communication et compréhension sont au coeur de son métier. Il adopte au maximum les concepts et pratiques du DDD (Domain Driven Design) mais également du Software Craftsmanship. Il a choisi de rejoindre Wemanity dans le but de propager cette vision du travail et de l’améliorer avec des personnes passionnées par la TECH.

Anne Dauvillaire évolue au sein du Groupe Wemanity dans le cadre de 2 initiatives très complémentaires : la Weniversity, le label de Formation du Groupe et le Transformation Office, cellule dédiée à la création de produits et assets au service de nos clients.

A cheval entre la Belgique, la France et le Maroc, Anne évolue en transverse au sein des différents pays du groupe. Son ambition : accompagner les clients dans l’appropriation d’une nouvelle culture, de nouvelles compétences et de nouveaux rôles. Mais aussi dans l’appui au quotidien de nos experts pour réinventer les accompagnements et mesurer la valeur délivrée.

Présentation

Wemanity a été fondé en 2013 avec un objectif fort : construire un monde du travail plus harmonieux, durable et responsable.

En tant que groupe de conseil unique, nous aidons les organisations à se mettre au service de leurs clients de manière flexible et performante. Pour piloter la transformation des entreprises de bout en bout, nous travaillons avec les meilleurs experts qui coopèrent au sein d'une même équipe à travers une culture partagée, des méthodes de travail communes et notre propre bibliothèque d'assets.

Nous comptons aujourd’hui 450 coopérateurs répartis entre la France (Paris, notre siège social, et Lille), la Belgique, les Pays-Bas, le Maroc et le Luxembourg. Résolument tournés vers l’international, nous travaillons également avec des partenaires présents sur 17 pays et 5 continents.

Nos valeurs reflètent notre culture : nous prônons l’esprit Ubuntu (l’humanité en tant que collectivité), le succès client et l’agilité par nature.

Rejoindre Wemanity, c’est rejoindre une communauté riche en diversité de passionnés et d’experts, animée par des échanges et des événements visant à s’inspirer et grandir ensemble.

Ce qu'ils recherchent

Chez Wemanity, ils recherchent des coopérateurs qui souhaitent participer à la construction d’une entreprise Agile, qui ont un esprit entrepreneurial et qui ont envie de travailler dans un environnement apprenant, avec une ambiance de travail positive et chaleureuse.

Des coopérateurs innovants, créatifs, qui n’ont pas peur de tester, de faire de nouvelles choses, parfois d’échouer puis de recommencer.

Bon à savoir

Leur recette (100% fait maison)

  • Prenez 450 WeCitizens
  • Comptez un taux de croissance annuel de 120 %
  • Ajoutez 140 nouveaux WeCitizens dans l’année
  • Saupoudrez d'une multitude d'événements internes participant à la co-construction de Wemanity
  • N’oubliez pas d’ajouter un Open Wenation Weekend de folie avec l’ensemble de notre écosystème
  • Enfournez, c’est prêt !

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