WeMaintain

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Backend Developer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Sans diplôme
  • > 5 ans

La tribu

WeMaintain

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  • Immobilier commercial, Immobilier particulier

Le poste

Backend Developer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Sans diplôme
  • > 5 ans

À propos

🚀 Les ascenseurs qui marchent un jour sur deux ou les escalators en panne quand tu dois porter ta valise, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont ces équipements et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents.

🇫🇷 🇬🇧 WeMaintain a depuis été adopté à Paris et à Londres par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, tels que Allianz Real Estate, Groupama Immobilier, tous les sites WeWork de Paris etc. Afin de répondre aux besoins clients, WeMaintain s’est aussi lancée sur les systèmes de sécurité incendie grâce à une acquisition dans le secteur.

🎯  Notre mission ?

Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, WeMaintain est acteur, au côté des professionnels de l’immobilier, des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent. Depuis fin 2020 cette mission est inscrite dans nos statuts et suivie par un comité.

🔥  Notre coeur de métier ?

Nous proposons aux gestionnaires et propriétaires d’immeubles une solution de bout-en-bout unique qui permet d’apporter une qualité inégalée sur les opérations du bâtiment et de fournir des datas/données fiables et complètes pour améliorer la connaissance du bâtiment et des utilisateurs.

En redonnant du temps et de la considération aux techniciens véritables experts sur le terrain et en développant notre propre technologie IoT ainsi que des outils digitaux de pointe, nous permettons à nos clients d’optimiser leur patrimoine et l’expérience offerte aux occupants.

Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et s’occupe de leur satisfaction. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !

🌎 Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 millions d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !

🎧 Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici qui revient sur l’ambition et la mission de WeMaintain.

Descriptif du poste

Que recherchons-nous ?

Tu travailleras au sein de l’équipe backend composée aujourd’hui de 4 personnes, en relation directe avec David, notre Lead Dev Back. Ton rôle ? Faire évoluer l’API de notre plateforme et des autres composants du produit mais aussi travailler sur des projets R&D. Tu seras également amené.e à contribuer à l’architecture de grands sujets métiers complexes.

Notre culture tech chez WeMaintain encourage l’autonomie, l’ownership et le développement personnel. Ainsi le périmètre des tâches que chaque personne prend dépend de ses affinités. On sera évidemment ravis d’en discuter avec toi !

🚀 Le plus gros challenge à venir :

  • Intégration d’IoT

👀 Concrètement, ton rôle consistera à :

  • Développer de nouvelles fonctionnalités métiers complexes sur une stack au goût du jour (GraphQL Fédéré, gRPC, etc.)
  • Participer aux chantiers tech transverses au sein du chapter Backend avec de gros challenges à venir (Passage au CQRS/ES par exemple)
  • Collaborer avec les autres membres de ta squad (Front, PO, UX/UI) pour construire le produit WeMaintain en toute autonomie
  • Contribuer à maintenir et améliorer la qualité du code

🤔 Tu te poses certainement des questions sur notre environnement tech, voilà qui devrait assouvir ta curiosité :

Côté infrastructure :

  • Infrastructure hostée sur AWS (Cluster Kubernetes via EKS, SQS/SNS, S3, etc.)
  • Service Mesh IstioGithub Actions

Côté Back-end :

  • Backend Node/Typescript sur une architecture en microservices (gRPC/SNS/SQS)
  • Framework NestJS, GraphQL, PostgreSQL

Côté Front :

  • React Native pour le mobile
  • Angular pour le webNGXS

Profil recherché

👑 Tu es la personne qu’il nous faut si :

  • Tu apprécies travailler avec des pôles différents, nous fonctionnons en squad et chacune d’elle est composée d’au moins 2 Dev Back, 2 Dev Front, 1 UX/UI, 1 DevOps et 1 PO.
  • Tu as une expérience solide côté Back-end
  • Tu es à l’aise avec TypeScript et à minima maîtrise JavaScript
  • Tu as une forte connaissance de Node.js et d’au moins un de ses frameworks (Express, Sails, Serverless …)
  • Tu as une bonne compréhension de la programmation asynchrone
  • Tu as une expérience avec une BDD relationnelle (PostgreSQL, MySQL …)
  • Tu es à l’aise en anglais, que ce soit à l’écrit ou à l’oral

🌟 BONUS POINT :

  • Tu as déjà travaillé avec GraphQL
  • Tu connais les architectures en microservices
  • Tu as une expérience de l’open-source

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

1️⃣ Comme n’importe quelle start-up, nous t’offrons :

  • Le remboursement à 50% des frais de transport
  • Des soirées mémorables tous les 3 mois
  • Du challenge et de l’ambition

2️⃣ Comme quelques start-ups, nous te proposons également :

  • Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur projet durant des heures
  • Des locaux flambants neufs au coeur de Paris
  • Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation
  • De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau

3️⃣ Comme aucune autre start-ups, nous t’offrons la possibilité :

  • De trouver une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
  • De vivre dans un environnement de travail où feedback, diversité et confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
  • De sentir une envie de se dépasser ensemble
  • De rencontrer des personnes passionnées, qui ont des métiers et parcours très différents
  • Une envie de se dépasser ensemble
  • D’évoluer rapidement (et pour de vrai) dans ta carrière si tu le souhaites
  • De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaires
  • De dépoussiérer un marché peu glamour mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :

  • Généralisé le télétravail très tôt
  • Proposé un accompagnement psychologique
  • Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
  • Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
  • Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five 🧡 Progression)

Déroulement des entretiens

  • Echange téléphonique avec Katia, notre Responsable Recrutement
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) avec David notre Lead Dév Back et un Dév Back
  • Test technique à faire chez toi
  • Débrief du test technique avec David
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) avec deux de nos 3 co-fondateurs et quelques membres de l’équipe
  • Bienvenue chez nous ! 🎉

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