WeMaintain

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Backend Developer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Sans diplôme
  • > 5 ans

La tribu

WeMaintain

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  • Immobilier commercial, Immobilier particulier

Le poste

Backend Developer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Sans diplôme
  • > 5 ans

À propos

🚀 Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux et qui plantent le jour de ton déménagement, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont des ascenseurs et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents. WeMaintain a depuis été adopté par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, à Paris et à Londres 🇫🇷 🇬🇧

🎯 Notre mission ?
Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, être acteur au côté des professionnels de l’immobilier des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent.

🔥 Notre coeur de métier ?
Concrètement, WeMaintain offre un service de maintenance d’ascenseurs au top en combinant deux choses : la motivation des hommes du terrain et l’utilisation de la technologie. Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et opère le service. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !

🌎 Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 million d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !

🎧 Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici.

Descriptif du poste

Que recherchons-nous ?

Tu travailleras au sein de l’équipe backend composée aujourd’hui de 4 personnes, en relation directe avec David, notre Lead Dev Back. Ton rôle ? Faire évoluer l’API de notre plateforme et des autres composants du produit mais aussi travailler sur des projets R&D. Tu seras également amené.e à contribuer à l’architecture de grands sujets métiers complexes.

Notre culture tech chez WeMaintain encourage l’autonomie, l’ownership et le développement personnel. Ainsi le périmètre des tâches que chaque personne prend dépend de ses affinités. On sera évidemment ravis d’en discuter avec toi !

🚀 Le plus gros challenge à venir :

  • Intégration d’IoT

👀 Concrètement, ton rôle consistera à :

  • Développer de nouvelles fonctionnalités métiers complexes sur une stack au goût du jour (GraphQL Fédéré, gRPC, etc.)
  • Participer aux chantiers tech transverses au sein du chapter Backend avec de gros challenges à venir (Passage au CQRS/ES par exemple)
  • Collaborer avec les autres membres de ta squad (Front, PO, UX/UI) pour construire le produit WeMaintain en toute autonomie
  • Contribuer à maintenir et améliorer la qualité du code

🤔 Tu te poses certainement des questions sur notre environnement tech, voilà qui devrait assouvir ta curiosité :

Côté infrastructure :

  • Infrastructure hostée sur AWS (Cluster Kubernetes via EKS, SQS/SNS, S3, etc.)
  • Service Mesh IstioGithub Actions

Côté Back-end :

  • Backend Node/Typescript sur une architecture en microservices (gRPC/SNS/SQS)
  • Framework NestJSGraphQLPostgreSQL

Côté Front :

  • React Native pour le mobile
  • Angular pour le webNGXS

Profil recherché

👑 Tu es la personne qu’il nous faut si :

  • Tu apprécies travailler avec des pôles différents, nous fonctionnons en squad et chacune d’elle est composée d’au moins 2 Dev Back, 2 Dev Front, 1 UX/UI, 1 DevOps et 1 PO.
  • Tu as une expérience solide côté Back-end
  • Tu es à l’aise avec TypeScript et à minima maîtrise JavaScript
  • Tu as une forte connaissance de Node.js et d’au moins un de ses frameworks (Express, Sails, Serverless …)
  • Tu as une bonne compréhension de la programmation asynchrone
  • Tu as une expérience avec une BDD relationnelle (PostgreSQL, MySQL …)
  • Tu es à l’aise en anglais, que ce soit à l’écrit ou à l’oral

🌟 BONUS POINT :

  • Tu as déjà travaillé avec GraphQL
  • Tu connais les architectures en microservices
  • Tu as une expérience de l’open-source

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

Dans un monde sans Covid, nous te proposons :

1️⃣ Comme n’importe quelle Start-up, nous t’offrons :

  • Le remboursement à 50% des frais de transport
  • Des soirées mémorables tous les 3 mois
  • Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation

2️⃣ Comme quelques Start-up, nous te proposons également :

  • Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur métier durant des heures
  • Des locaux flambants neufs au coeur de Paris conçus pour un cadre de travail idyllique
  • Un abonnement sur mesure à n’importe quelle salle de sport grâce à ton pass Gymlib (spoiler alert : les séances de massages font aussi parties de ce pass !)

3️⃣ Comme aucune autre Start-up, nous t’offrons la possibilité :

  • De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
  • De rencontrer des personnes passionnées du monde de l’ascenseur (et promis, on apprend plein de choses intéressantes !) qui ont des métiers et parcours très différents
  • D’évoluer rapidement (et pour de vrai) sur un autre poste si tu le souhaites
  • De bénéficier de BSPCE au sein de l’entreprise comme chacun de nos collaborateurs
  • De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaire par 3
  • De dépoussiérer un marché vieillissant mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :

  • Généralisé le télétravail très tôt
  • Proposé un accompagnement psychologique
  • Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
  • Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
  • Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five 🧡 Progression)
  • Mis en place les random 1-1 coffee

Covid ou non, tu trouveras toujours :

  • Une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des BSPCE pour chacun, des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
  • Un environnement de travail où feedback, diversité confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
  • Une envie de se dépasser ensemble

Déroulement des entretiens

  • Echange téléphonique avec Katia, notre Responsable Recrutement
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) avec David notre Lead Dév Back et un Dév Back
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) avec deux de nos 3 co-fondateurs et quelques membres de l’équipe
  • Bienvenue chez nous ! 🎉

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