Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F) - Veolia

Cette offre n’est plus disponible.

Veolia

Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

CDI

Aubervilliers

Salaire : Non spécifié

Télétravail non autorisé

Éducation : Bac +3

il y a 5 mois

Veolia

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché au Directeur(rice) Développement RH, Rémunérations et Avantages Sociaux, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes :

Le/la Chargé(e) de Rémunération et Avantages sociaux assure le pilotage des campagnes de rémunération fixe et variable et la gestion des avantages sociaux selon les procédures et politiques internes.

À ce titre vos missions seront :

Préparer, organiser et suivre les campagnes de révisions salariales pour les populations cadres et non cadres sur l’outil Groupe et les bonus des cadres
Accompagner et faire appliquer la politiques de rémunération variable mise en place
Proposer en lien avec les RH opérationnels des packages de rémunération des cadres (en amont de l’offre jusqu’à la validation du contrat) dans le respect des politiques et grilles de rémunération internes
Gérer les avantages sociaux sur le périmètre en lien avec les courtiers et les RRH : Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire…
Réaliser et mettre à jour la cartographie des avantages sociaux par BU (assureurs, taux, répartition,....)
S'assurer du bon déploiement et de la conformité des avantages autres tels que les mobilités douces, le programme Veolia Care …
Intervenir en support du la Directeur(trice) Développement RH, Rémunérations et Avantages Sociaux : Etudes de rémunérations internes et externes, Reporting des données sociales, Projets Groupe.

Informations supplémentaires

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la paie et/ou des ressources humaines et vous justifiez d'une expérience sur des fonctions RH et/ou paie.

La connaissance de SAP SuccessFactor est un plus.

Qualités personnelles :

Rigueur - Méthode - Sens de l’analyse et du contrôle

Relationnel interne et externe

Autonomie et Discrétion

Envie d’en savoir plus ?

Rencontrez Guillaume, Gestionnaire de projet - Iléo

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Ils sont sociables

L'entreprise

Veolia

Environnement / Développement durable, Collectivités publiques et territoriales, Bâtiment / Travaux publics, Energie

213000 collaborateurs

Créée en 1853

Âge moyen : 44 ans

Chiffre d'affaires : 42,9 Md€

20%

80%

Qui sont-ils ?

Vous voulez donner du sens à votre activité professionnelle ?
Vous ressentez le besoin d’être utile ?
Vous voulez agir en faveur de la planète et pour un avenir meilleur et durable ?
Vous vous sentez l’âme d’un “Ressourceur” ?

…. Chez Veolia, 89% des collaborateurs se sentent engagés dans leur travail. (mesuré par une enquête indépendante ; vs 87% en 2021)

Les équipes trouvent un sens et une utilité à leur activité, dans les métiers de l’eau, l’énergie ou les déchets.

Chez Veolia, nous recrutons plusieurs centaines de jeunes diplômés chaque année : issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et d’universités, ils nous rejoignent pour un stage, un contrat d’alternance ou un premier job. Nous leur proposons aussi des V.I.E. grâce à notre programme Pangeo, qui leur est dédié. Veolia accueille également des apprentis et les forme du CAP au master.

Chez Veolia, nos 213 000 collaborateurs ont une mission : Ressourcer le monde. C’est pourquoi nous les appelons “Ressourceurs”.

Tous, nous œuvrons ensemble pour atteindre l’ambition de Veolia : être l’entreprise de référence de la transformation écologique.

Présent sur les cinq continents, dans 58 pays, avec 220 000 salariés, Veolia conçoit et déploie des solutions qui participent au développement durable des villes et des industries, dans les domaines de la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Spécialiste des métiers de l’environnement, Veolia s’attache tous les jours, sur tous les continents, à développer l’accès aux ressources, les préserver et les renouveler.

Le Groupe veille au strict respect des lois et des traités internationaux garantissant les droits humains et sociaux de chacun, à la fois au sein de l’entreprise, et auprès de ses parties prenantes. Ces valeurs et règles de conduite intègrent les diversités culturelles du Groupe.

En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit près de 44 millions de mégawattheures et 61 millions de tonnes de déchets traités.