ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) - TELEREP SARP VEOLIA
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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) - TELEREP SARP VEOLIA

  • CDI 
  • Ecquevilly
  • Bac +5 / Master

L'entreprise

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  • Environnement / Développement durable, Bâtiment / Travaux publics, Energie
  • > 2000 salariés

Le poste

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) - TELEREP SARP VEOLIA

  • CDI 
  • Ecquevilly
  • Bac +5 / Master

Qui sont-ils ?

  • Vous voulez donner du sens à votre activité professionnelle ?
  • Vous ressentez le besoin d’être utile ?
  • Vous voulez agir en faveur de la planète et pour un avenir meilleur et durable ?
  • Vous vous sentez l’âme d’un “Ressourceur” ?

…. Chez Veolia, 84% des collaborateurs et 92% des managers se sentent engagés dans leur travail.

Les équipes trouvent un sens et une utilité à leur activité, dans les métiers de l’eau, l’énergie ou les déchets.

Chez Veolia, nous recrutons plusieurs centaines de jeunes diplômés chaque année : issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et d’universités, ils nous rejoignent pour un stage, un contrat d’alternance ou un premier job. Nous leur proposons aussi des V.I.E. grâce à notre programme Pangeo, qui leur est dédié.
Au travers de notre réseau des Campus, nous accueillons aussi des apprentis, et nous les formons du CAP au master…

Chez Veolia, nos 178 894 collaborateurs ont une mission : Ressourcer le monde. C’est pourquoi nous les appelons “Ressourceurs”.

Tous, nous œuvrons ensemble pour atteindre l’ambition de Veolia : être l’entreprise de référence de la transformation écologique.

Présent sur les cinq continents, dans 51 pays, avec plus de 178 894 salariés, Veolia conçoit et déploie des solutions qui participent au développement durable des villes et des industries, dans les domaines de la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Spécialiste des métiers de l’environnement, Veolia s’attache tous les jours, sur tous les continents, à développer l’accès aux ressources, les préserver et les renouveler.

Le Groupe veille au strict respect des lois et des traités internationaux garantissant les droits humains et sociaux de chacun, à la fois au sein de l’entreprise, et auprès de ses parties prenantes. Ces valeurs et règles de conduite intègrent les diversités culturelles du Groupe.

En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets.

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Descriptif du poste

Vos missions seront les suivantes :

* Établir les fiches de poste

* Assister les opérationnels dans la définition des postes, l’évaluation et le choix du candidat.

* Etre force de proposition et amener des idées pour la diffusion des annonces

* Chasser les profils

* Sélectionner et présenter la sélection de CV

* Effectuer les pré-qualifications téléphoniques

* Remonter les informations

* Participer aux entretiens de recrutement avec les candidats et les opérationnels

* Mise à jour du reporting de suivi d’activité

* Diversifier les sources de recrutement et optimiser l’efficience : Contacts école / contacts administrations / associations

* Vous participerez à la construction du parcours d’intégration et formation des nouveaux embauchés

* Vous pourrez être amené à participer à des salons et forums à l’emploi

Informations supplémentaires

Contrat : CDD 6 mois

Rémunération : 28-32 ke

Titres restaurant / mutuelle entreprise / Accord intéressement – Participation / Plan Epargne Groupe / Régime frais de santé PRO BTP / Primes de vacances Caisse de congés.

Des déplacements sont à prévoir

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Si cette annonce vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n’hésitez pas à postuler !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Profil recherché

Profil recherché :

Titulaire d’une Licence / Master en Ressources Humaines.

Une capacité à fournir un soutien exceptionnel et proactif tout en préservant la confidentialité des données, 

Une compétence affutée en communication et en organisation, axé(e) sur la qualité des détails,

Une capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et dans un contexte en constante évolution,

Une maîtrise des systèmes informatiques,

Une appétence pour l’amélioration continue des process.

Une aisance rédactionnelle, capable de faire preuve de rigueur, d'anticipation, de dynamisme et d'adaptabilité.

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