Vous intégrez le service des Ressources Humaines de la Région Centre-Est et travaillez de manière principale avec le Responsable RH du périmètre Rhône Loire Auvergne, et de manière secondaire avec les équipes RH de la région.
Vos missions (principales) :
Back office : contrats, avenants, réponses aux salariés, lien avec l'équipe paie, etc. + suivi intégration des nouveaux embauchés (process d'accueil, périodes d'essai, formations, etc.) + suivi des entretiens annuels
Recrutements : gestion des offres, tri CV et pré-qualification
Alternance : pilotage complet de la campagne de recrutement (relations écoles, forum, entretiens, lien avec les opérationnels, cerfa, etc.)
Développement RH :
- Structurer les relations écoles et autres actions en lien avec le recrutement
- Mener une étude sur la féminisation des métiers "terrain" et élaborer un plan d'action
Pilotage RH :
- Suivre et analyser des indicateurs RH + mettre en place des indicateurs dans le cadre de la démarche d'amélioration continue "lean"
- Faire une étude sur l'évolution des rémunérations depuis la mise en place du statut commun de l'entreprise (2009) + analyse VS le marché de l'emploi + préparer les éléments permettant d'aide à la décision en vue d'effectuer la revue annuel des effectifs et les revalorisations salariales
Relations sociales : participation aux réponses aux questions des représentants de proximité + participation à 1 réunion par territoire + participation à 1 CSE régional à voir
Informations supplémentairesEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.