Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chef de Produit Senior assure la coordination opérationnelle et stratégique du développement produit, de la conception jusqu’à la mise sur le marché.

Il/elle centralise l’ensemble des informations liées aux produits, garantit le respect des plannings, la cohérence de l’offre et des gammes avec l’univers de la marque, et agit comme interlocuteur clé entre les pôles internes (design, production, logistique, commerce, communication).

Il/elle pilote également l’organisation et la structuration du pôle Style, et supervise le travail de l’équipe de stylistes afin d’assurer une traduction fidèle, efficace et structurée de la vision créative portée par Vanessa Wu.

1. Développement & Plan de Collection

• Participer à l’élaboration et à la structuration du plan de collection, en lien avec la Direction Artistique

• Assurer le suivi opérationnel du développement produit : briefs, prototypes, échantillons

• Veiller à l’équilibre de l’offre (prix, gammes, coloris, volumes, segmentation, éditions limitées)

• Centraliser, mettre à jour et vérifier la cohérence de toutes les données techniques : matières, tailles, prix, codes, nomenclatures, appellations

• Suivre et coordonner la mise en place de capsules, éditions limitées et projets spéciaux, en lien avec le pôle Communication

• Garantir le respect des plannings de développement, des jalons de collection et des deadlines internes

2. Coordination transversale & Gestion de l’information

• Être l’interlocuteur central sur les sujets produit auprès des pôles style, logistique, wholesale, e-commerce et communication

• Assurer la cohérence et la continuité des informations produit tout au long du cycle de collection

• Organiser et animer les réunions de collection et comités produits

• Vérifier la conformité des produits livrés par rapport aux prototypes validés

• Contribuer à la réflexion packaging en lien avec le/la graphiste

• Identifier les points de friction organisationnels et proposer des solutions pour fluidifier la circulation de l’information et améliorer la coordination

3. Management du pôle Style

• Organiser, prioriser et répartir le travail de l’équipe de stylistes (effectif évolutif)

• Définir les attendus créatifs et techniques, rythmer la production et veiller au respect des standards visuels et qualité

• Accompagner la montée en compétences de l’équipe (cadrage méthodologique, retours constructifs, bonnes pratiques)

• Assurer la fluidité des échanges entre la Direction Artistique et les stylistes, notamment lors des allers-retours créatifs

• Développer une dynamique de travail structurée, collaborative et engageante

4. Analyse & Suivi de performances

• Suivre les performances produits (ventes, marges, retours, stocks)

• Réaliser benchmarks et veilles concurrentielles pour nourrir les choix stratégiques

• Être force de proposition sur les ajustements de gamme, pricing ou réassorts/suppressions

• Fournir des reportings clairs et réguliers pour orienter les futures collections

• Formation Bac +4/5 en école de commerce, marketing produit, mode ou équivalent

• Expérience de 5-6 ans en développement produit / gestion de collection, impérativement dans la chaussure ou la mode/accessoires

• Très bonne compréhension des cycles de collection et de la chaîne de production

• Rigueur organisationnelle, esprit analytique et sens du détail

• Capacité à piloter une équipe et à coordonner des projets transverses

• Bonne culture produit et sensibilité esthétique affirmée

• Maîtrise d’Excel

• Bon niveau d’anglais professionnel

Déplacements ponctuels à prévoir en France et à l’international (fournisseurs / salons)