Derma est la division soins du groupe espagnol Puig et réunit les marques dermo-cosmétiques suivantes :

-          Les Laboratoires Dermatologiques d’Uriage, alliant les bienfaits de l’eau thermale des Alpes et une expertise dermatologique pour prendre soin de toutes les peaux,

-          Et Apivita, combinant nature et science pour polliniser la beauté.

Chez Derma, nous plaçons notre passion et notre engagement envers la nature et l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. Cette valeur est contenue dans chacun de nos produits qui sont développés dans un esprit de sécurité, efficacité et durabilité pour transmettre la vision d’une beauté responsable respectueuse de la nature et de l’humain. Profondément ancrées dans cette philosophie, nos marques diffusent cette vision unique de la beauté à travers le monde.

Les contours du poste

Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines notre futur Assistant(e) RH H/F.

Rattaché à notre HR Branch Coordinator, votre rôle sera de prendre en charge la gestion opérationnelle de l’administration du personnel pour la France ainsi que la coordination de la politique RH pour les filiales à l’international.

Plus concrètement, vos missions regrouperont les éléments suivants :

Gestion de l’administration du personnel France

•  Vous suivez tous les évènements ayant trait à la vie du collaborateur en entreprise depuis son entrée jusqu’à sa sortie et rédigez les documents afférents,
• Vous suivez les tableaux de bord RH
• Vous maintenez la master data RH (dans SAP et Success Factor)
• Vous suivez dans SAP la facturation sur le périmètre concerné (frais de prestations  RH)
• Vous êtes le point de contact des salariés lors de leur onboarding (présentation aux nouveaux collaborateurs) et lors de leur vie dans l’entreprise pour toutes leurs questions administratives RH

Coordination des RH à l’international

• Actif dans la création d’une communauté RH internationale, vous êtes le point de contact RH au niveau du siège pour nos filiales étrangères : vous accompagnez les RH locaux dans toutes leurs problématiques en vous assurant du respect des règles groupe et du droit local
• Vous suivez également les indicateurs RH de ces filiales.

Participation à des projets RH transverses

•  Vous rédigez les procédures RH applicables en France et au sein des filiales
• Vous déployez au sein des filiales les process RH et les politiques élaborées existants

A propos de vous...

Issu d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans dans un environnement international.

• Vous disposez les fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines
• Vous êtes à l’aise avec les SIRH ainsi qu’avec le Pack Office (très bonne maîtrise d’Excel notamment)
• Votre niveau d’anglais est courant, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral pour un usage quotidien
• Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste
• Enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation

Pourquoi nous rejoindre ?

Un parcours d’intégration engageant !

Une prime de participation

Un restaurant d’entreprise digne d’un vrai restaurant :)

Le remboursement de 60% de votre de transport

Un partenariat avec une société de leasing de vélos électriques

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Des RTT

Déroulement des entretiens

Un entretien avec Roseline, Responsable Recrutement

Un entretien avec Aurore, HR Branch Coordinator ainsi qu’un entretien avec Fazia, Directrice des Ressources Humaines

Informations pratiques

Contrat : CDI

Lieu de travail : Neuilly-sur-Seine

Statut / Horaires : statut cadre – convention de forfait de 213 jours par an

Poste disponible : Immédiatement

Département : Ressources Humaines

Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez intégrer une équipe et une entreprise en plein développement ? Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre !

*Les candidatures qualifiées seront considérées pour un emploi sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.