Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Rattaché(e) au responsable juridique du département locatif ; vous serez en charge de tous les aspects locatifs d’un portefeuille de centres commerciaux, pour lesquels vous serez l’interlocuteur référent des asset managers, directeurs de centre, responsables de commercialisation (…) avec lesquels vous serez en interaction permanente.

Vous avez soif d’apprendre ? Vous aimez les challenges ? Les projets passionnants ? Le travail en mode projet ? Vous recherchez un poste qui vous permette de monter rapidement en responsabilité dans un environnement stimulant ? Alors n’hésitez plus et venez rejoindre notre équipe dynamique et soudée d’une dizaine de juristes locatifs pour construire ensemble le centre commercial de demain !

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Opérant en véritable Business Partner, vos missions comprendront notamment :

- la rédaction et la négociation en lien notamment avec la direction commerciale et la direction de l’asset management, de tout type d’actes par lesquels une surface est louée ou mise à la disposition d'un tiers en vue d'une exploitation commerciale ou non commerciale et tous actes subséquents (i.e promesse de bail, bail, convention d’occupation, avenants, protocole, …) ;

- le conseil aux clients internes sur les impacts juridiques des opérations projetées, en étant force de proposition notamment pour les montages juridiques appropriés ;

- la participation à des projets transverses en lien avec les objectifs du Groupe

- le pilotage, en étroite relation avec les avocats, de l’ensemble des contentieux locatifs du portefeuille (dont notamment renouvellement, recouvrement, procédures collectives,…) en ce compris la détermination de la stratégie au regard de l’analyse préalable des risques juridiques ;

- la participation à l’élaboration et à la mise à jour régulière des trames d’actes servant aux négociations

- le suivi des évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles de problématiques liées aux sujets locatifs et aux centres commerciaux ;

- l’animation de formations juridiques en interne et la sensibilisation des clients internes sur les problématiques juridiques

Poste basé à Paris 16.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous êtes familier(e) des problématiques complexes dans un environnement international
• Vous êtes aguerri(e) à la négociation contractuelle
• Vous aimez les environnements agiles
• Vous faites preuve d'enthousiasme, d'organisation, d'esprit de synthèse, d'agilité, de pro-activité, de curiosité, de flexibilité, de disponibilité, d'implication, d'intelligence situationnelle et d'identification des risques
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes
• Vous êtes dôté(e) de solides qualités rédactionnelles
• Vous êtes autonome et impliqué(e)
• Vous avez le sens du travail en équipe

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous êtes issus d’une formation juridique supérieure.
• Vous bénéficiez d’une expérience significative en baux commerciaux d’au moins 5 ans, acquise en entreprise ou cabinet d’avocat. Vous avez une bonne maîtrise des aspects techniques locatifs afin d’analyser et de traiter les dossiers qui vous sont confiés avec technicité, hauteur de vue et agilité.
• Anglais apprécié
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel et PPT)

Nice to have :

• Vous avez déjà travaillé dans un entreprise du secteur immobilier ou un acteur du Retail

🚩 Localisation

Poste basé à Paris 16ème (Porte Dauphine)

♦️ A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse et Rose-Marie, la manager
• Troisième entretien avec Laire, votre potentiel futur N+2
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (90% du pass navigo remboursé ou 500€ si vous choississez une mobilité électrique)

Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous formez dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.z