Mission/Activités

• Participer à la mobilité professionnelle des collaborateurs de l'organisme
• Concevoir et déployer l'intégralité du processus de recrutement (de l'émission du besoin à la validation du candidat à recruter)
• Travaux liés à la GEPP notamment sur la participation de la mise à jour des référentiels emplois
• Gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers …)
• Assurer des missions transverses (Suivi des heures irp, travaux d'intérêt collectif, bilan social, travail sur des kits d'embauches…)
• Liste des tâches non exhaustives

• Compétences

  Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques (suite Office : Teams, Yammer, Onedrive,…)
  • Connaître le droit du travail, le dispositif conventionnel
  • Connaître les techniques de communication écrite et orale ainsi que les normes rédactionnelles
  • Connaître les techniques et procédures de recrutement et de gestion des carrières
  • Capacité d'intégrer les nouveaux outils ou applicatifs informatiques

  Compétences relationnelles :

  • Compétences rédactionnelles et de synthèse
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe
  • Rigueur, autonomie, dynamisme

  Formation

  • Bac +3 profil RH et/ou expérience professionnelle en développement RH
  • Expérience significative en recrutement
  • Connaissance du réseau des Urssaf appréciée

  Informations complémentaires

  • Lieu de travail : Vals Près-le Puy (43) ou Clermont Ferrand (63)
  • Contrat de travail : CDD pour motif de remplacement
  • Statut : Employé ou Cadre (en fonction du profil)
  • Libellé de poste : chargé(e) de recrutement
  • Durée hebdomadaire du travail : 36H Hebdo
  • Date de prise de poste envisagée : 01/12/2025
  • Rémunération : 2 107,80€ à 2 206.72 € bruts/mois (en fonction du profil) + Attribution de TR
  • Déplacement : Le collaborateur pourra être amené(e) à se déplacer de manière exceptionnelle sur la région Auvergne dans le cadre des missions qui lui seront déléguées par le responsable de service, son adjoint ou le pilote régional.

  Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :

  • Prime d'intéressement calculée au prorata temporis (sur l'année N+1) ;
  • Mutuelle d'entreprise.
  • Gratification annuelle calculée prorata temporis.
  • Allocation vacances équivalente à ½ mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre sous condition de présence effective