Le contrôle constitue l'action majeure de sécurisation et de couverture du risque d'irrégularités déclaratives, fortuites ou intentionnelles par une action de vérification a posteriori auprès des employeurs. Il s'agit de garantir le financement de la protection sociale, de préserver la plénitude des droits des salariés, de garantir l'équité de traitement entre les cotisants et les conditions d'une réelle concurrence. Les équipes contrôle s'assurent du respect de la législation sociale pour un fichier d'un volume de près de 40 milliards d'euros de cotisations liquidées.

Le/la chargé de mission Formation de la fonction Contrôle contribue à la stratégie de développement des compétences au sein de la direction du Contrôle, en lien étroit avec les managers et les départements RH Formation et Emplois, Carrières et Compétences).

Il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la fonction RH sur le plan opérationnel et travaille en collaboration étroite avec l'équipe de pilotage de la direction du contrôle.

Mission/Activités

• Participation à l'élaboration et suivi du plan de formation de la direction du Contrôle
  • Organisation des parcours d'intégration et de formation initiale propres aux métiers du Contrôle
  • Accompagnement des managers et tuteurs dans le suivi des formations
  • Recueil et analyse des besoins de formation individuels et collectifs
  • Constitution et animation d'un vivier de formateurs internes occasionnels
  • Mise en œuvre de formations adaptées à la prise de poste et à l'accompagnement au changement
• Participation au recrutement des élèves inspecteurs et contrôleurs
• Suivi des parcours professionnels et accompagnement des collaborateurs non retenus
• Contribution à la communication interne sur les dispositifs de formation pour la fonction Contrôle
• Animation de groupes de travail transversaux internes et externes

Informations complémentaires

Les échanges et travaux se font pour l'essentiel à distance, pour autant des déplacements ponctuels sont à prévoir en région avec un véhicule de service pour participer à des réunions, groupes de réflexion et projets transversaux, et à titre exceptionnel au plan national.

Avantages et conditions de travail :

• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
• Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
• Possibilité de télétravail sous conditions
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
• Rémunération sur 14 mois,
• Prime d'intéressement,
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la Sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
• Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
• Prestations CSE

Compétences

• Maîtrise des outils pédagogiques
• Capacité à structurer, planifier et évaluer des actions de formation
• Connaissance des règles de déontologie
• Capacité à animer ou accompagner un projet : poser un diagnostic, identifier des problématiques, proposer des améliorations, établir un cahier des charges
• Aptitude à travailler en réseau, en mode projet et en transversalité
• Sens de la communication écrite et orale, capacité à rédiger de manière claire, structurée, argumentée
• Capacité à rendre compte et opérer des reportings adaptés aux enjeux
• Organisation, rigueur, disponibilité, capacité à travailler en autonomie et à distance

Formation

• Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et des outils collaboratifs de la suite office 365.
• Expérience de la conduite de projets appréciée
• Une expérience en gestion de la formation est requise