POSITIONNEMENT DANS L’ENTREPRISE
*Poste en CDI, à Nantes
En tant que Product Owner, tu t’intègres au pôle produit et seras l’interlocuteur-rice de référence sur Ireby, programme d’incitation à l’écomobilité et sera amené à intervenir sur les autres produits de Transway et notamment WeFlo, détecteur de mobilité.
Au quotidien, tu échanges avec Romain, notre UX/UI designer, les 6 développeurs intervenant sur Ireby ainsi qu’avec les responsables d’affaires et l’équipe commerciale et marketing. Tu pourras aussi être amené·e à communiquer auprès de nos clients.
Tes missions
Pour chacun des produits de ton périmètre, tu interviens sur l’ensemble des phases : récolte des besoins, alimentation du Backlog, priorisation des développements, définition des spécificités fonctionnelles, réalisation de la recette de fonctionnelle, pilotage des versions et des déploiements.
En détail, il s’agit de :
Prendre le lead sur la stratégie des produits de ton périmètre et promouvoir cette vision en interne / externe
Capter les besoins et idées formulées au sein de Transway, par les clients et les utilisateurs et mener des phases de Product Discovery
Effectuer une veille continue sur le marché et l’évolution de la réglementation
Elaboration des roadmaps des produits
Garantir la réussite commerciale du produit
Contribuer à la définitions des spécifications
Alimenter le Product Backlog sous forme de user stories
Organiser les séances d’affinage avec l’équipe (design, dev, ou toute autre partie prenante) et les clients
Effectuer les tests sur les fonctionnalités développées
Participer aux revues de sprint
Participer, en lien avec les responsables d’affaires, au support utilisateurs et clients.
Définir et suivre les KPI, effectuer un reporting régulier et remonter les alertes permettant les prises de décision
En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :
Des engagements forts de la direction
Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail
Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier
Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins
Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés
Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)
Une équipe ouverte
Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes
Engagement environnemental fort des salariés
Ouverture d’esprit et diversité des équipes
Les salariés se voient en dehors du travail
Des temps collectifs d’entreprise
Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)
Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !
Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto
Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !
En tant que Product Owner, tu disposes d’une première expérience (au moins 3 ans) sur un poste équivalent.
Très bonnes connaissances des méthodes agiles
Aptitude à travailler sur plusieurs projets en même temps
Tu aimes échanger et partager avec des profils variés (interne / externe)
Tu disposes d’une culture tech
Tu fais preuve de leadership
Idéalement, tu connais le secteur du transport et de la mobilité
1er appel de 20-30min pour vérifier notre compatibilité, les attentes mutuelles
1 entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec la/le responsable du pôle + RRH
1 entretien technique en visio ou dans les bureaux, avec un développeur ou PO
1/2 journée d’intégration (environ 9h30-13h30) pour être dans le bain de l’équipe et s’assurer que l’environnement de travail est au top !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.