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Product Owner - CDI - Nantes

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Début : 17 décembre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4

Transway
Transway

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

POSITIONNEMENT DANS L’ENTREPRISE

*Poste en CDI, à Nantes

En tant que Product Owner, tu t’intègres au pôle produit et seras l’interlocuteur-rice de référence sur Ireby, programme d’incitation à l’écomobilité et sera amené à intervenir sur les autres produits de Transway et notamment WeFlo, détecteur de mobilité.

Au quotidien, tu échanges avec Romain, notre UX/UI designer, les 6 développeurs intervenant sur Ireby ainsi qu’avec les responsables d’affaires et l’équipe commerciale et marketing. Tu pourras aussi être amené·e à communiquer auprès de nos clients.

Tes missions

Pour chacun des produits de ton périmètre, tu interviens sur l’ensemble des phases : récolte des besoins, alimentation du Backlog, priorisation des développements, définition des spécificités fonctionnelles, réalisation de la recette de fonctionnelle, pilotage des versions et des déploiements.

En détail, il s’agit de :

  • Prendre le lead sur la stratégie des produits de ton périmètre et promouvoir cette vision en interne / externe

  • Capter les besoins et idées formulées au sein de Transway, par les clients et les utilisateurs et mener des phases de Product Discovery

  • Effectuer une veille continue sur le marché et l’évolution de la réglementation

  • Elaboration des roadmaps des produits

  • Garantir la réussite commerciale du produit

  • Contribuer à la définitions des spécifications

  • Alimenter le Product Backlog sous forme de user stories

  • Organiser les séances d’affinage avec l’équipe (design, dev, ou toute autre partie prenante) et les clients

  • Effectuer les tests sur les fonctionnalités développées

  • Participer aux revues de sprint

  • Participer, en lien avec les responsables d’affaires, au support utilisateurs et clients.

  • Définir et suivre les KPI, effectuer un reporting régulier et remonter les alertes permettant les prises de décision


En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :

Des engagements forts de la direction

  • Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail

  • Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier

  • Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins

  • Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés

  • Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)

Une équipe ouverte

  • Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes

  • Engagement environnemental fort des salariés

  • Ouverture d’esprit et diversité des équipes

  • Les salariés se voient en dehors du travail

Des temps collectifs d’entreprise

  • Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)

  • Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !

  • Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto

  • Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !


Profil recherché

En tant que Product Owner, tu disposes d’une première expérience (au moins 3 ans) sur un poste équivalent.

Aptitudes professionnelles recherchées

  • Très bonnes connaissances des méthodes agiles

  • Aptitude à travailler sur plusieurs projets en même temps

  • Tu aimes échanger et partager avec des profils variés (interne / externe)

  • Tu disposes d’une culture tech

  • Tu fais preuve de leadership

  • Idéalement, tu connais le secteur du transport et de la mobilité


Déroulement des entretiens

  • 1er appel de 20-30min pour vérifier notre compatibilité, les attentes mutuelles

  • 1 entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec la/le responsable du pôle + RRH

  • 1 entretien technique en visio ou dans les bureaux, avec un développeur ou PO

  • 1/2 journée d’intégration (environ 9h30-13h30) pour être dans le bain de l’équipe et s’assurer que l’environnement de travail est au top !

Envie d’en savoir plus ?

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