Avantage 1 🌟
Un management de proximité à la fois expert métier et expert tech.
TMFOP
Avantages
Avantage 2 🌟
Des bureaux bien pensés et fonctionnels, aménagés pour le bien-être des collaborateurs.
Avantage 3 🌟
De nombreuses possibilités d'évolution en interne.
Avantage 4 🌟
Une équipe jeune, agile et dynamique avec une moyenne d'âge de 30 ans.
Perspectives d'évolution
TMFOP offre la perspective de passer sur des postes transverses ou hiérarchiquement supérieurs nécessitant de développer des compétences complémentaires. De belles réussites en interne, attestent de notre volonté de promouvoir l’évolution et de l’accompagner au plus près (points réguliers, formations…) pour en garantir le succès.
Certains de nos collaborateurs, nous ont par exemple rejoints pour assurer une fonction de contrôle de flux (suivi des Transports, contact client, saisie de données…). Cette première expérience qui leur a permis d’appréhender le métier du transport, son organisation et ses spécificités a également été contributive dans leur découverte du métier de pilote de flux. Le rapport des équipes au quotidien du fait du lien entre les fonctions, favorise la création de passerelles entre ces métiers et crée légitimement des possibilités d’évolution que certains ont su saisir.
L’opportunité d’accéder également sur des postes de management est réelle, au point de s’être concrétisée à maintes reprises au sein de TMFOP. Pour preuve, l’ensemble des managers aujourd’hui en place sont issus d’une promotion interne. Chez TMFOP, rien n’est insurmontable pour qui veut s’en donner les moyens !
Formations
La formation, véritable levier de performance de l’entreprise, contribue à conforter TMFOP aujourd’hui et à renforcer son développement pour demain. L'entreprise s’accorde à faire grandir ses collaborateurs en dispensant des formations répondant à des objectifs de développement de compétences :
- d’ordre comportemental, parce que le savoir être et la posture attendues sur chacun des postes de l’entreprise s’avère cruciaux dans nos métiers qui nécessitent du contact, de la communication et de l’organisation
- d’ordre méthodologique, parce que les exigences de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain imposent de savoir travailler en mode projet, de structurer de plus en plus nos process et nos démarches
- d’ordre technique, parce que l’expertise de nos métiers doit être consolidée en permanence pour répondre aux enjeux de l’entreprise, de ses clients et partenaires
Mais la garantie d’une formation efficace passe nécessairement par un bilan des formations dispensées; un point fondamental auquel TMFOP tient profondément, afin de garantir la qualité de montée en compétence de ses collaborateurs.
Vie d'équipe
En chiffres
2
nombre de team building par an
🏆 Les équipes TMFOP se retrouvent 2 fois par an pour un team building, l'occasion de faire des activités qui sortent du quotidien et créer des souvenirs ensemble.
☕️ Déjeuner et petit-déjeuner en équipe, coffret de Noël, ...
🚴 Le partenariat avec la salle de sport permet aux équipes de partager leur pratique sportive sur leur temps de pause.
Présentation
TMFOP signifie « Transport Managed For Our Partners ».
💚 Quelle est sa raison d’être ? Sécuriser les supply chains des grands donneurs d’ordres et rendre leurs volumes de transports accessibles à des sociétés à taille humaine tout en optimisant leurs moyens disponibles pour limiter l’impact environnemental.
🚩 Comment y arriver ? En massifiant les flottes de ses partenaires transporteurs en France et en Europe grâce à son expertise métier, son organisation et sa technologie.
🚛 Au quotidien ? Ils planifient, contrôlent et administrent un très grand nombre de flux routiers dans des secteurs comme l’e-commerce, la distribution ou les produits de grande consommation.
Ce qu'ils recherchent
Ils sont tout autant attentifs à la personnalité des membres de l'équipe qui vont les rejoindre qu'à leurs compétences techniques et métiers. Chacun participe à la construction du projet commun où l'exigence 💎, l'agilité 🤸♀️, la ténacité 🏔️ et l'innovation 🛸 sont des éléments très importants de la culture d'entreprise. Ils attendent des nouvelles recrues qu'elles soient dotées d'un esprit collaboratif et d'une forte vivacité car il y a de nombreux challenges quotidiens à relever qui nécessitent d'être tous impliqués.
Bon à savoir
🙋♀️ Nous accordons une attention particulière à l'onboarding des recrues pour favoriser l'immersion de chacun dans notre culture et projet d'entreprise.
💪 Nous développons les compétences des collaborateurs et leur offrons des opportunités d'évolution pour soutenir notre croissance qui nécessite de faire grandir la structure.
🌞 Nous travaillons dans des bureaux confortables, modernes et réalisés entièrement sur-mesure pour nos activités. Proches de toutes commodités (pharmacie, crèche, restaurant, ...) et facilement accessibles, ils conviennent parfaitement au quotidien de chacun et ont été imaginés pour favoriser le bien-être, le management de proximité et le travail collaboratif.
🌿 Nous proposons la mutuelle et la prévoyance, les tickets restaurants et un système de rémunération attractif.
🏆 Nous organisons des team buildings sur terre ou sur mer, cours de sport collectifs, activités ludiques... L'année chez TMFOP est rythmée par de nombreux temps forts en équipe !