Rencontrez Anne, Directrice Qualité
Thales
- Aéronautique / Spatiale, Cybersécurité, Logiciels
- Courbevoie
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François a rejoint Thales fin 2017 pour s’occuper d’un laboratoire de recherche appliquée en data science / machine learning.
L’équipe s'est maintenant développée et diversifiée pour travailler notamment sur des thèmes tels que la confidentialité des données ou le machine learning pour le traitement du signal.
Hedi a intégré Thales récemment pour acculturer l’agilité dans le cadre d’une large transformation digitale et organisationnelle. Il accompagne les organisations, les équipes et les individus à devenir plus autonomes, auto-organisés et à s’améliorer constamment dans leur démarche agile.
Précédemment, il a participé à des transformations organisationnelles au sein d’autres grandes entreprises.
Nanding est arrivée chez Thales en septembre 2019 en tant que consultante en cybersécurité. Actuellement elle est en mission chez un client automobile pour accompagnement sur des sujets de :
- Gouvernance / Stratégie cybersécurité Corporate
- Maîtrise des risques,
- Gestion de la conformité
- Sécurity by Design dans les projets.
Brieuc est arrivé début 2018 chez Thales, en tant que consultant senior dans le domaine de la cybersécurité. Il est en mission depuis 2 ans chez un client qui intègre des fonctions de connectivité.
Depuis 2019, il développe une nouvelle offre de conseil en cybersécurité pour sécuriser les objets connectés dès leur phase de conception
Avant d’arriver à Thales en 2018 en tant que Leader Technique, Kawtar a débuté sa carrière en tant que software engineer avec un petit passage en labo de R&D.
Elle occupe aujourd’hui le poste d’Architecte solution et tend à évoluer sur les services digitaux et la cybersécurité.
Steve a commencé chez Thales en 2005 en tant qu’apprenti. A la suite de l’obtention de son diplôme, il a intégré de les équipes de développement sur des projets de commandement aérien.
En 2015, il s'est orienté vers le contrôle aérien civil où il participe au développement d’IHM pour les centres européens.
Présentation
Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.
L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Chez Thales, tout commence par l'Intelligence Humaine. C'est pourquoi notre ambition est de vous offrir la meilleure « expérience » possible. Nous nous efforçons de mettre en place les conditions de votre développement, de faciliter votre quotidien, votre équilibre vie personnelle - vie professionnelle, et d'étendre vos perspectives.
Un savoir-faire technologique au service de la société. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.
Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.
Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.
Ce qu'ils recherchent
Thales recrute 70% d’ingénieur(e)s et cadres, principalement dans les métiers de la R&D, de l’industrie, du service client pour maintenir les systèmes et plateformes livrés ainsi que la documentation correspondante, mais également dans le management des offres et projets.
Ils recrutent des profils expérimentés, par exemple des architectes logiciels, des Scrum Master pour le management d’équipes agiles, des expert(e)s en IA, en cybersécurité ou en physique quantique.
L'innovation fait partie intégrante de l'ADN du groupe. Ils ont mis à disposition des InnovLab sur plusieurs sites et encouragent le travail collaboratif au sein de leurs équipes.
A ce jour, ils investissent dans les technologies telles que le Big data, la connectivité, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la physique quantique.
Les classements d’entreprises montrent que Thales est un groupe jugé attractif par les jeunes et par les salariés.
Bon à savoir
Avantages propres à un grand groupe international (université interne (Thales Learning Hub), accord de télétravail, salle de sport/conciergerie sur certains sites …).