Thales

  • Aéronautique / Spatiale, Cybersécurité, Logiciels
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François a rejoint Thales fin 2017 pour s’occuper d’un laboratoire de recherche appliquée en data science / machine learning.

L’équipe s'est maintenant développée et diversifiée pour travailler notamment sur des thèmes tels que la confidentialité des données ou le machine learning pour le traitement du signal.

Hedi a intégré Thales récemment pour acculturer l’agilité dans le cadre d’une large transformation digitale et organisationnelle. Il accompagne les organisations, les équipes et les individus à devenir plus autonomes, auto-organisés et à s’améliorer constamment dans leur démarche agile.

Précédemment, il a participé à des transformations organisationnelles au sein d’autres grandes entreprises.

Nanding est arrivée chez Thales en septembre 2019 en tant que consultante en cybersécurité. Actuellement elle est en mission chez un client automobile pour accompagnement sur des sujets de :

  • Gouvernance / Stratégie cybersécurité Corporate
  • Maîtrise des risques,
  • Gestion de la conformité
  • Sécurity by Design dans les projets.

Brieuc est arrivé début 2018 chez Thales, en tant que consultant senior dans le domaine de la cybersécurité. Il est en mission depuis 2 ans chez un client qui intègre des fonctions de connectivité.

Depuis 2019, il développe une nouvelle offre de conseil en cybersécurité pour sécuriser les objets connectés dès leur phase de conception

Avant d’arriver à Thales en 2018 en tant que Leader Technique, Kawtar a débuté sa carrière en tant que software engineer avec un petit passage en labo de R&D.

Elle occupe aujourd’hui le poste d’Architecte solution et tend à évoluer sur les services digitaux et la cybersécurité.

Steve a commencé chez Thales en 2005 en tant qu’apprenti. A la suite de l’obtention de son diplôme, il a intégré de les équipes de développement sur des projets de commandement aérien.

En 2015, il s'est orienté vers le contrôle aérien civil où il participe au développement d’IHM pour les centres européens.

Ils sont sociables

Présentation

Ceux qui font avancer le monde s’appuient sur Thales.

Dans un monde en constante mutation, à la fois imprévisible et riche d’opportunités, ils sont aux côtés de ceux qui ont de grandes ambitions : rendre le monde meilleur et plus sûr.

Riches de la diversité de leurs expertises, de leurs talents, de leurs cultures, leurs équipes d’architectes conçoivent un éventail unique de solutions technologiques d’exception, qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, ils aident leurs clients à maîtriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif.

Quel que soit l’enjeu.

Ce qu'ils recherchent

Thales recrute 70% d’ingénieur(e)s et cadres, principalement dans les métiers de la R&D, de l’industrie, du service client pour maintenir les systèmes et plateformes livrés ainsi que la documentation correspondante, mais également dans le management des offres et projets.

Ils recrutent des profils expérimentés, par exemple des architectes logiciels, des Scrum Master pour le management d’équipes agiles, des expert(e)s en IA, en cybersécurité ou en physique quantique.

L'innovation fait partie intégrante de l'ADN du groupe. Ils ont mis à disposition des InnovLab sur plusieurs sites et encouragent le travail collaboratif au sein de leurs équipes.

A ce jour, ils investissent dans les technologies telles que le Big data, la connectivité, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la physique quantique.

Les classements d’entreprises montrent que Thales est un groupe jugé attractif par les jeunes et par les salariés.

Bon à savoir

Avantages propres à un grand groupe international (université interne (Thales Learning Hub), accord de télétravail, salle de sport/conciergerie sur certains sites …).

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