Technofounders

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TECHNOFOUNDERS - Talent Acquisition Manager - 10 start-up H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Boulogne-Billancourt
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master

La tribu

Technofounders

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  • Incubateur / Accélérateur, Intelligence artificielle / Machine Learning, Robotique

Le poste

TECHNOFOUNDERS - Talent Acquisition Manager - 10 start-up H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Boulogne-Billancourt
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master

Cette offre a été pourvue !

À propos

Crée en 2014 par 3 entrepreneurs ayant une forte compréhension scientifique, le startup studio Technofounders valorise la Recherche issue des laboratoires français en créant des startups technologiques à forte valeur ajoutée, répondant ainsi à une exigence de rapidité de mise sur le marché et à un réel potentiel économique.

Véritable catalyseur de projets et d’initiatives, le studio teste et analyse des idées technologiques afin de ne développer que les plus pertinentes, autour de 3 thématiques que sont l’environnement, la santé et les systèmes numériques.

La mutualisation des talents, la portée du réseau construit autour de Technofounders et l’accès rapide à des financements d’amorçage facilitent la création d’opportunités business visant à développer les pépites technologiques de demain.

A ce jour, 9 startups sont actives:

Descriptif du poste

Vos missions principales sont les suivantes:

  • Vous êtes en charge de trouver de nouveaux talents pour notre studio et les startups.

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes de chaque startup pour identifier et formaliser les besoins de recrutement.

  • Vous mettez en place une veille permanente sur les profils susceptibles de rejoindre les startups à moyen et long terme, vous sollicitez les candidats potentiels et établissez le premier contact avec eux.

  • Vous êtes par ailleurs en charge de :

  • L’établissement des offres d’emploi et leur diffusion sur les canaux pertinents

  • Le suivi du recrutement (screening de CV, entretiens de pré-qualification)

  • Le suivi de l’intégration des collaborateurs recrutés

Profil recherché

Vous disposez d’une solide expérience professionnelle d’au moins quatre ans en qualité de Talent Acquisition Manager.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition.
Vous disposez d’une très bonne communication orale et écrite et avez un bon sens relationnel.
Capacité à comprendre rapidement des enjeux techniques et business variés.

Vous avez le feu !

Déroulement des entretiens

  • Préqualification et entretien avec Clémence, notre Talent Acquisition Manager
  • Entretien avec Olivier, un des co-fondateurs
  • Validation par Pierre ou Yves, un des co-fondateurs

Découvrez l'équipe

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