Kelio

TalentView est structuré en 5 pôles principaux regroupant les fonctions clés de notre activité : Produit, IT, Customer Success, Sales et Marketing/communication avec des profils très variés au sein de nos équipes.

Les moments d'échanges sont nombreux et s'articulent autour de la même vision : mettre nos clients au coeur de nos réflexions.

Les évolutions de notre produit sont fréquentes pour toujours coller aux nouvelles attentes des candidats comme des recruteurs. C'est cette réactivité et cette flexibilité que nous partageons à tous les niveaux, il est essentiel d'être à l'écoute et proactif pour s'adapter à un marché en constante évolution.

Ses missions :

En collaboration avec l'équipe Produit, l'équipe IT construit sa roadmap pour y organiser ses différents sprints. Ils développent et mettent en ligne de nouvelles fonctionnalités tout en assurant la stabilité et les performances des différents outils TalentView.

Les valeurs partagées :

• La rigueur et le soucis du détail :  toutes les fonctionnalités sont testées dans différents usecases avant leur mise en production pour assurer une expérience optimale aux utilisateurs.
• La formation continue : chaque semaine un membre de l'équipe présente et forme son équipe à un point technique spécifique.

Ses missions :

L'équipe Produit dirige l'évolution des outils TalentView en fonction des retours clients et des axes de développement stratégiques. Ses membres vont aussi s'assurer du bon fonctionnement des évolutions avant leur mise en production.

Les valeurs partagées :

• Le client au centre des réflexions : c'est en sollicitant les utilisateurs et en analysant leur usage que les principales évolutions  émergent naturellement. L'objectif continu est de leur proposer l'expérience la plus simple et innovante possible.
• La collaboration avec les autres pôles : en restant à l'écoute des équipes au contact des clients elle s'assure d'orienter les travaux dans la bonne direction.

Ses missions : proposer l'outil TalentView aux entreprises souhaitant faire vivre une expérience de recrutement différenciante à leurs candidats tout en renforçant leur marque employeur. 

Les valeurs de l'équipe : 

• Ecouter et s'adapter : chaque entreprise aura des besoins différents. C'est la responsabilité de l'équipe commerciale de cerner les besoins du client pour lui proposer la solution la plus adaptée.
• Réactivité : le marché du recrutement est en constante évolution. Savoir rester en veille et saisir les nouvelles opportunités est un essentiel dans l'équipe commerciale.

Ses missions : s'assurer de la réussite des projets clients et de leur bonne utilisation de la plateforme tout en les accompagnement sur leur montée en compétence en continu.

Les valeurs de l'équipe : 

• Être à l'écoute : au contact direct du client, il est essentiel d'être disponible et de pouvoir rapidement synthétiser les besoins et les retours pour proposer la solution la plus adaptée.
• Être proactifs : pouvoir détecter les besoins et les opportunités en amont des demandes client en ayant une connaissance fine du produit TalentView et des attentes de son interlocuteur.

Ses missions : positionner et rendre visible TalentView sur le marché du recrutement tout en assurant la cohérence des discours et de l'identité visuelle sur l'ensemble des plateformes.

Les valeurs de l'équipe : 

• Tester et apprendre : c'est en tentant des choses que l'on apprend, il ne faut surtout pas hésiter à passer à l'action.
• Solidarité : l'équipe est composée de profils et de compétences très différentes, chacun apporte ses connaissances pour toutes les tâches que nous avons à accomplir.
• Rigueur : les missions du pôle sont très variése, le respect des plannings et de la qualité attendue est un essentiel pour avancer de manière structurée.