Rattaché(e) au pôle Talent Management, et pour le compte de nos clients, tu prends en charge l’évaluation de candidats profils techniques, commerciaux ou généralistes. Tes missions sont les suivantes :

Gestion de Talents

• Passation de tests (psychotechniques, personnalité, etc.),
• Analyse des résultats, établissement des préconisations en lien avec ces derniers étayés par vos échanges avec le candidat
• Réalisation d’entretiens d’évaluation approfondis,
• Animation de sessions de recrutement collectives,
• Animation d’Assessment Center individuels
• Ingénierie de l’évaluation : être force de proposition sur l’amélioration continue des process d’évaluation (outils, ateliers, évolution des pratiques internes…)

Recrutement

• Sourcing CVthèques et réseaux sociaux
• Pré qualifications téléphonique et entretiens,
• Suivi des intégrations des talents,

Relation client

• Analyse et compréhension du besoin des clients/prospects,
• Maintien de la relation et satisfaction clients
• Etre force de proposition auprès des clients pour mieux les orienter et leur présenter les outils les plus adaptés à leurs attentes

Des déplacements en Province sont à prévoir.

🤝 Poste en CDI
📍 Télétravail : hybride
🎁 Avantages divers
🧡 Rejoindre une entreprise en croissance avec de beaux projets interne et une présence en France, Espagne, Pologne et Portugal
🌈 Participer à des workshop avec l’équipe Recrutement interne : RSE, ateliers collaboratifs, marque employeur, Buddy system, etc. (et si vous avez des idées nouvelles, on est à l’écoute 🤗)

Psychologue du travail, tu as une première expérience significative dans le recrutement et l’évaluation. Organisé(e) et rigoureux(se), tu as le sens de l’écoute et de l’empathie. Engagé(e) et dynamique, tu aimes travailler en équipe et es force de proposition.

• Diplômé(e) d’un master 2 en Psychologie du travail et détenteur du titre de psychologue du travail (n° ADELI)
• Maîtrise des outils d’évaluation, la certification Papi 3 est un vrai plus !
• Connaissance des techniques d’entretiens individuels et de groupe
• Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Qualités rédactionnelles

1 Entretien avec Alexandra, Responsable recrutement
2 Entretiens avec Randy, Project Manager
3 Rencontre avec les membres de l’équipe (autour d’un café ☕ par exemple)