Switch Collective

Switch Collective

  • Formation, Organisation / Management, Ressources humaines
  • Paris
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Digital native, Lucie a 7 ans d'expérience dans la communication, la gestion de communautés, et la coordination d'événements, notamment, au sein d'une entreprise tech de la Silicon Valley.

Elle a récemment rejoint Switch Collective en tant que Head of Communication & Community pour y développer la notoriété de marque, activer les bons leviers d'acquisition et faire grandir cette communauté d'actifs en quête de sens.

Après une école d’ingénieurs, Laure a travaillé pendant 10 ans dans des fonctions financières dans le luxe.

Elle décide de switcher en 2017 pour consacrer son temps à des sujets qui lui tiennent davantage à cœur : accompagner les personnes dans leur transition professionnelle - notamment à travers l’improvisation théâtrale - en devenant coach, mais aussi prendre plus de temps pour profiter de ses 3 enfants.

Laure a rejoint Switch Collective en tant que formatrice du programme Fais Le Bilan en 2018, avant d'en devenir Responsable Pédagogique en 2019.

Sa mission : améliorer en continu l'expérience des participants, développer de nouveaux programmes et animer la communauté des formateurs.

Après un cursus en droit suivi d’une école de commerce, Justine rejoint un acteur de la foodtech en tant que Directrice du développement sur le territoire français.

Après 3 ans, elle se lance dans un nouveau challenge et rejoint Switch Collective pour structurer les opérations et le développement du programme "Fais le Bilan", le programme phare de l’entreprise.

À ce titre, Justine veille au bon fonctionnement et au développement de l’activité : analyse des taux de conversion, optimisation des process commerciaux et opérationnels, suivi et coordination des programmes.

Entrepreneur engagée, Clara a travaillé 6 ans au service de l'intérêt général dans le secteur public, notamment en cabinet ministériel avec Fleur Pellerin auprès de qui elle a lancé l'initiative French Tech pour booster l'écosystème entrepreneurial français.

Côtoyer des entrepreneurs toute la journée lui donne des idées à elle aussi : à l'heure où 96% des salariés français se disent désengagés de leur travail, elle est convaincue que la perte de sens au travail n’est pas une fatalité.

Avec son associée Beatrice, elle invente une méthode innovante pour apprendre à chacun à devenir acteur de son développement et à inventer le parcours de vie qui lui correspond. C'est ainsi que nait il y a 4 ans le projet Switch Collective qui fédère une communauté de 30000 actifs en quête de sens.

4000 personnes sont depuis passées par le programme "Fais le bilan", une alternative innovante au bilan de compétences classique.

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Présentation

SWITCH COLLECTIVE ÇA SORT D’OÙ ?

Switch est née de l’histoire personnelle de ses 2 co-fondatrices, Clara et Béatrice, et du constat que beaucoup de gens autour d’elles ne se reconnaissaient plus dans leur travail. Ils voulaient en changer sans savoir par où commencer… Quand elles ont appris que 96% des salariés français se disaient désengagés de leur job, elles se sont dit que redonner du sens au travail était devenu une mission d’utilité publique !

Après 4 ans, Switch réunit une communauté de près de 40 000 personnes, et près de 6000 personnes ont suivi son programme bilan de compétence nouvelle génération “Fais le bilan calmement” ("Fais le bilan" réinvente le bilan de compétences classique pour apprendre à gérer les transitions professionnelles de manière positive, pro-active et collaborative). Leader sur ce marché, Switch continue à se développer et est en plein "scale".

Ce qu'ils recherchent

Chez Switch Collective, ils recherchent des gens qui ont envie d'avoir un impact positif sur la société, de participer à une mission qui a du sens et contribuer à inventer le futur du travail. Mais aussi et surtout qui ont le "switch mindset", c'est-à-dire qui :

  • Sont passionnés par les sujets liés au développement personnel et professionnel, amoureux de la quête de soi et de l'alignement.
  • Aiment apprendre et s'améliorer en permanence et n'ont pas peur des environnements où tout va très vite et où on redevient souvent débutant.
  • Sont autonomes, débrouillards, proactifs, n'ont pas peur d'oser et d'expérimenter avec peu de moyens.
  • Sont ultra exigeants, structurés et organisés.

Et surtout qui pensent qu'on peut être sérieux sans se prendre au sérieux...

Bon à savoir

En bonus :

2 critères indispensables pour intégrer l'équipe:

  • Etre incollable sur les séries/ films/ musiques cultes depuis les années 90
  • Etre suffisamment téméraire et curieux(se) pour tester le yoga du rire ou la biotypologie

4 “petit plus” pour les rejoindre :

  • Une “switch house” sympa en plein coeur de Paris
  • Des cours de yoga gratuits toutes les semaines
  • Une fiesta d’équipe tous les mois
  • La possibilité de travailler de n’importe où les jeudis

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