Business Developper Santé

Studio Twins est une entreprise de produits connectés et services, pour le bien être et la santé. Elle a été cofondée en 2019 par Nancy & Lou-Anne BOEHM, soeurs jumelles.

L’objectif de Studio Twins est d’apporter aux patients les solutions d’apaisement les plus efficaces grâce aux potentiels des textiles connectés. L’entreprise conçoit et développe des solutions hardware et leurs services associés. Elle place l’impact social au coeur de son ADN, tout en cultivant une culture commerciale forte.

Sa première gamme de solutions sur le secteur de la santé mentale, MAASE, est unique sur son marché : 1er dispositif de textile connecté permettant d’apaiser rapidement et efficacement tout patient en état de crise d’anxiété et d’agitation, il facilite également la charge de travail quotidienne des professionnels de soin. Maase est aussi appelé la ‘couverture de survie 4.0’ !

Après avoir transformé la vie de milliers de patients sur le territoire français et limitrophe, l’entreprise lève des fonds pour s’exporter et réaliser sa vision : “ Devenir LA référence pour l’apaisement de l’anxiété de chacun, partout, à tout moment. “

Pour démultiplier notre impact auprès des patients et des institutions de santé sur le marché francophone, nous sommes à la recherche de business developpers engagés, exigeants, et tournés vers l’autre.

Votre mission : business development full cycle : chercher de nouveaux clients, les rencontrer, proposer des offres adaptées (équipements, prestations, abonnements…), les closer, et les suivre dans le déploiement, puis l’upsell. Ce poste vous permettra d’avoir une vision 360° sur le métier de business developper.

Au sein d’une équipe de 7 personnes en temps plein (locaux de Paris) et 10 personnes en temps partiel réparties en Région, vous travaillerez en direct au sein du pôle vente avec la responsable commerciale et CEO, l’assistant de direction des ventes, et l’assistant de vente, et en lien avec nos agents commerciaux. Vous serez en lien direct avec l’équipe produit, nos formateurs psychomotriciens, la logistique, l’ingénierie.

Ce que vous allez découvrir :

• L’environnement d’une société en croissance

• Comment une entreprise performe

• Comment concilier impact social fort et business exigeant

• Comment être la meilleure personne pour ses clients

• Comment innover et faire bouger les lignes dans un environnement challengeant comme celui de la santé

Compétences sur lesquelles vous allez progresser :

• Acquérir une solide connaissance du secteur du soin, et des enjeux de la santé mentale

• Développer votre leadership

• Développer votre expertise sur les approches non médicamenteuses

Comment nous allons vous permettre de performer :

• Vous former à la vente B to B

- Formation au business développement par notre CEO et suivi régulier

- Coaching hebdomadaire avec le programme sales le plus complet et le plus performant du marché

• Vous former notre environnement de soin

- Formation par notre directeur pédagogique

- Points d’expertise complémentaires par nos psychomotriciens

- Assister à des formations chez nos clients

Nos attentes pour pour pouvoir faire partie de cette aventure

Les qualitésincontournables d’un bon business developer chez nous :

• Exigeant.e

• Orienté.e résultats

• Aime le challenge

• Tourné.e vers les autres

• Aime être au contact direct des prospects

• Grande capacité d’écoute et de remise en question

• La soif d’apprendre

• Proactif.veavec l’envie de se dépasser

• L’esprit d’équipe

• Être profondément concerné par l’impact social et la santé

Vous allezvous épanouirchez nous si :

• Vous aimez l’action et l’aventure

• Vous préférez agir qu’attendre

• C’est important pour vous d’avoir un réel impact

• Vous avez la soif de vous dépasser et donner le meilleur de vous

• Vous aimez quand tout bouge vite, vous êtes à l’aise avec le changement

• Vous aimez aller au bout des choses, abandonner ne fait pas partie de vos options

Les compétencesincontournables d’un bon business developer chez nous :

• Bon niveau d’anglais (lu principalement)

• Une expérience dans un poste similaire (1 à 3 ans d’expérience en vente B to B de terrain)

• Maîtrise fluide des outils informatiques de base, dont CRM

• Usage fluide d’Excel

Déroulé du recrutement :

• 2 entretiens avec la CEO

• 1 évaluation sur les compétences commerciales

• 3e rdv avec les fondatrices en fonction des résultats du test

Déroulé de l’onboarding :

• Durant les 6 premiers mois, en parallèle de la prise en poste effective :

- Observations régulières de formations et de suivi de nos clients par nos formateurs.

- Coaching rapproché avec la directrice commerciale, points journaliers puis bi-hebdomadaires

• Durant les 12 premiers mois :

- Formation vente B to B : entraînement hebdomadaire tous les mardis + coaching d’expert partenaire + ressources en ligne

Informations complémentaires salaire :

Package selon profil et expérience 30 à 35k +10k (variable moyen, déplafonné)