Senior Developer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 07 avril 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Sollers Consulting
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos responsabilités au quotidien:

  • Faire partie d’une équipe projet Agile intervenant dans l’implémentation des Programmes de transformations IT de nos clients français et européens
  • Mettre en œuvre, configurer et personnaliser les principaux systèmes d’assurance tels que Guidewire, INSIS, notre plateforme d’assurance embarquée RIFE ainsi que des Fronts-ends en fonction des besoins des clients
  • Concevoir les solutions informatiques, réaliser les développements spécifiques et les intégrations (CRM, finance, fronts, référentiels de marché, solutions insurtech,…)
  • Planifier et exécuter des tests unitaires, participer aux revues de codes/pairs review.

Outils et technologies utilisés sur les projets:

  • Java, GOSU
  • Git, Gerrit, Jenkins, et similaires
  • IntelliJ Idea
  • Postman
  • H2, MSSQL, Oracle, PostgreSQL
  • XML, Xpath
    …et plus selon le projet

Profil recherché

Votre profil:

  • Diplômé Bac+5, école d’ingénieur informatique ou cycle universitaire équivalent, avec pour spécialisation le développement logiciel.
  • Expérience professionnelle en tant que Développeur java (min. 3 ans) intégrant idéalement une expérience dans la mise en œuvre ou la maintenance d’un système cœur de métier de type progiciel du marché sur l’assurance IARD
  • Capacité à coordonner la mise en œuvre de solutions d’un point de vue technique, à superviser d’autres développeurs et à s’orienter sur des responsabilités de techlead ou d’expertise
  • Expérience dans la mise en œuvre de projets en mode Agile
  • Des capacités d’adaptabilité, de communication et un intérêt pour le travail en équipe
  • Une maitrise avancée de l’anglais (usage au quotidien – Min. B2)

Merci de nous envoyer votre CV rédigé en anglais.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement comporte généralement 5 étapes, bien qu’il puisse varier en fonction du poste et du niveau d’ancienneté :

  • Évaluation d’un CV de candidat
  • (Facultatif) Devoir du candidat (étude de cas ou tâche de codage)
  • Entretien téléphonique
  • Premier entretien
  • Deuxième (dernier) entretien.

Pour l’instant, chaque étape est réalisée à distance.

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