Sofren Group évolue au cœur des plus grands projets technologiques.

Partenaire stratégique de nos clients dans l’énergie, l’industrie ou les infrastructures, nous les accompagnons partout dans le monde.

Notre secret ? Savoir mobiliser à tout moment une richesse de métiers et de compétences à forte valeur ajoutée.

Et plus de 700 collaborateurs animés par une envie d’aller toujours au-delà de leurs attentes.

VOTRE ROLE :

Rattaché(e) à un.e Responsable de recrutement, vous interviendrez sur le recrutement de nos ingénieurs consultants :

• Analyse et recueil des besoins des Business Managers ;
• Sourcing des candidats sur les différents Job Boards (Apec, HelloWork, réseaux sociaux...) ;
• Rédaction, publication d'annonces et traitement des candidatures reçues ;
• Communication sur les réseaux sociaux du contenu RH ;
• Sélection des meilleurs profils selon les différents corps de métiers ;
• Réalisation des entretiens de préqualification téléphoniques ;
• Planification des entretiens physiques ou vidéos pour les chargé.es de recrutement & managers ;
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels ;
• Contribuer à la promotion de Sofren auprès des écoles ;
• Participation aux évènements de promotion : salons, jobdating, journées portes ouvertes

VOTRE PROFIL :

Diplômé d’un Bac +2/3 en préparation d’un Bac+3/4 en Ressources Humaines.

Savoir-faire :

➢ Connaissance des jobboards ;
➢ Communication ;
➢ Nouvelles technologies de communication ;
➢ Travail en équipe, et organisation ;
➢ Parfaite communication orale : vocabulaire professionnel ;
➢ Parfaite communication écrite : orthographe et grammaire ;
➢ Reporting

Savoir-être : 

➢ Capacité d’adaptation, autonomie et réactivité,
➢ Intérêt pour le monde de l’énergie et pour nos valeurs,
➢ Intérêt pour le recrutement,
➢ Capacité d’analyse,
➢ Capacité à être efficace et à gérer son temps de manière efficiente

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 Rejoindre SOFREN c'est avoir accès à : 

• Un management basé sur la confiance et la bienveillance qui encourage l’autonomie et la prise d’initiative
• Une évolution de carrière grâce à notre politique de promotion interne et de mobilité
• Un esprit d’équipe, une bonne ambiance et des moments conviviaux organisés par le groupe
• Un système de rémunération attractif et motivant
• Et bien d’autres avantages internes…

De plus, SOFREN mène une politique d’inclusion qui donne sa chance à tous les talents.

En matière d'égalité professionnelle : nous favorisons l’accès des femmes dans tous nos corps de métiers car la force d’une entreprise repose sur une mixité des talents.

Nous contribuons également à une meilleure insertion des jeunes sur le marché du travail et nous menons des actions afin de pouvoir accueillir les salariés en situation de handicap. 

Pour plus d'informations sur le groupe, rendez vous sur : https://www.sofrengroup.com