SOFACTO

SOFACTO

Avantages

Horaire flexibles 🌟

Pour favoriser l'équilibre vie pro/vie perso

Congés bénévolat 🌟

3 jours de congés supplémentaires pour effectuer du bénévolat dans une association

Challenges & chèques cadeaux 🌟

Pour incentiver l'ensemble des équipes

Prime vélo 🌟

La possibilité de venir à vélo et être récompensé pour ça

Formations 🌟

Prise en charge des formations et certifications tout au long de votre parcours chez SOFACTO

Contribution

La chance d'apporter une contribution durable au pionnier de l'économie européenne des abonnements Thé, café & snacks à volonté

Télétravail 🌟

Le meilleur des deux mondes - l'agilité et le dynamisme de l'équipe au bureau d'une part, et la paix et la tranquillité pour un travail concentré à la maison d'autre part.

Perspectives d'évolution

Pour que chacun puisse se développer professionnellement tout au long de son expérience chez SOFACTO plusieurs parcours d'évolution sont possibles.

Aujourd’hui il existe différentes manières de faire évoluer son rôle : réaliser une mobilité interne vers un autre métier, monter en compétences dans un poste ou progresser dans un rôle de manager.

Pour accompagner les collaborateurs dans leurs projets nous avons mis en place un plan de développement de compétence et échangeons avec eux régulièrement. Nous leur offrons la possibilité de se former au sein de leur parcours chez SOFACTO et prenons en charge le temps et les frais de formation.

Témoignage

J’ai été embauchée comme Agent de Support en 2019, mais dès l’entretien la question était " oú je me vois dans 6 mois ? " . La gestion du contenu et la documentation était déjà un de mes sujets préférés pendant mes études et je suis très contente de m’occuper de la base de connaissance et des tutoriels vidéos. Depuis mon poste a évolué et je suis devenue Knowledge Manager.

  • Formation

    L’onboarding des nouveaux collaborateurs est un moment crucial, cela implique de donner rapidement une vision claire du rôle que le nouveau collaborateur va exercer et de bien expliquer notre culture d’entreprise.

    Cela ne peut se faire sans échanges, c’est pourquoi des points managers/collaborateurs hebdomadaires le premier mois puis mensuels pendant toute la période d'essai sont un must de tout onboarding réussi.

    Nous avons construit un parcours d’onboarding sur plusieurs semaines (entre deux et six selon le poste), parfaitement compatible avec le travail à distance, pour aider tous nos nouveaux collaborateurs à s’intégrer chez SOFACTO.

    Nous utilisons différentes méthodes d’apprentissage : des rencontres, des pauses cafés, de l'auto-formation, du shadowing, du e-learning et des formations présentielles sont organisées pour aider chacun à mieux comprendre son nouvel environnement de travail et à découvrir ses collègues !

Formation

L’onboarding des nouveaux collaborateurs est un moment crucial, cela implique de donner rapidement une vision claire du rôle que le nouveau collaborateur va exercer et de bien expliquer notre culture d’entreprise.

Cela ne peut se faire sans échanges, c’est pourquoi des points managers/collaborateurs hebdomadaires le premier mois puis mensuels pendant toute la période d'essai sont un must de tout onboarding réussi.

Nous avons construit un parcours d’onboarding sur plusieurs semaines (entre deux et six selon le poste), parfaitement compatible avec le travail à distance, pour aider tous nos nouveaux collaborateurs à s’intégrer chez SOFACTO.

Nous utilisons différentes méthodes d’apprentissage : des rencontres, des pauses cafés, de l'auto-formation, du shadowing, du e-learning et des formations présentielles sont organisées pour aider chacun à mieux comprendre son nouvel environnement de travail et à découvrir ses collègues !

Formation

Vie d'équipe

SOFACTO
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  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

La vie chez SOFACTO est rythmée par différents rituels ! Mais le plus important de tous reste notre Bootcamp organisé chaque trimestre, c’est un temps fort pour toute l’équipe !

Nos Bootcamp sont organisés en deux temps :

  • session de travail le matin
  • activités teambuiling l'après-midi (escape game, safari en camargue, lancer de hâche, initiation à la permaculture...)

Lors du premier Bootcamp de l'année nous fixons ensemble les objectifs et pour les suivants nous revenons sur les résultats de l’entreprise et mettons en lumière les projets sur lesquels nous avons travaillé.

L’actualité sur notre application est également importante pour permettre à chacun de comprendre l’évolution de notre offre : lorsque c'est nécessaire, l’équipe Knowledge & Produit organise pour cela un Brown Bag Session, un moment de démo pour découvrir toutes nos nouveautés accompagné de délicieuses pizzas :)

Enfin, nous avons d'autres moments d'équipes plus informels : noël, afterwork, Clean'Up & Apéro etc...