- Participer aux réflexions relatives à la mise en oeuvre concrète des réformes majeures et/ou récentes pour le Groupe SNCF (ex :  dans le cadre de l'ouverture à la concurrence, les impacts du changement d'attributaire d'un contrat d'exploitation de lignes ferroviaires ou plus récemment, la réforme des retraites) ;
- Rédiger des notes d'analyse « juridico-opérationnelles » et destinées à éclairer les prises de position dans le domaine du financement de la protection sociale (ex : mise en place du forfait mobilité durable) ;
- Participer aux travaux générés par les contrôles de l'URSSAF sur les Sociétés du Groupe (notamment, la préparation des thématiques/sujets objet des contrôles, les réunions avec les inspecteurs du recouvrement, les études et analyses demandées par ces derniers) ;
- Traiter les sollicitations/études de cas pratiques adressées au Département par les acteurs RH (ex : traitement social des indemnités du rupture, des mesures d'accompagnement du Groupe, frais professionnels...) ;
- Assurer la veille juridique en matière de droit de la protection sociale et droit des rémunérations (animation de points bimensuels, rédaction d'une newsletter périodique...).

Diplome préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

Rigoureux, les travaux effectués ont toujours des conséquences financières importantes pour le Groupe.

• Adaptabilité

• Analyse

• Animation d'un réseau

• Conseil juridique

• Développement de son réseau

• Diffusion de la culture juridique

• Ecoute active

• Initiative

• Maitrise des risques

• Négociation

• Prise de décision

• Rigueur

• Synthèse